Wie er ontslagen wordt en wie er mag blijven, dat bepaalt de directie. Human Resources staat in tijden van recessie buiten spel.
Dat blijkt uit een onderzoek van SHL Group, actief op het gebied van assessment en HR. Minder dan een derde (29 procent) van de HR-managers mag meebeslissen over gedwongen ontslagen. Ruim veertig procent wordt er helemaal niet bij betrokken en dertig procent slechts ‘in enige mate'.
Extra personeel
Overigens is het zo dat van de ruim vierhonderd ondervraagden meer dan de helft aangeeft dat de personeelsaantallen weinig zullen veranderen. Bij ongeveer veertien procent zullen ontslagen vallen. Daar tegenover staat zestien procent, die zelfs extra personeel gaat werven. Met name de financiële sector, de industrie en organisaties actief in HR-dienstverlening hebben het momenteel moeilijk. Sectoren als de gezondheidszorg, voedingsmiddelen, gas- en energie en de publieke sector ervaren minder tegenwind.
