Een tijdje werkloos vanwege ontslag? Dat is in het huidige economische klimaat niet zo'n probleem, oordelen managers. Langer dan zes maanden moet het echter niet duren.
Een korte periode van werkloosheid zorgt waarschijnlijk niet voor grote problemen. Maar na zes maanden begint het stigma ‘langdurig werkloos' in werking te treden. Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan 1.000 managers door het Britse Institute of Leadership & Management, waarover Managersonline.nl bericht. Ruim tachtig procent van de managers vindt het irrelevant of een sollicitant al dan geen baan heeft, omdat dat in het huidige klimaat niets zegt over een mogelijke onbekwaamheid. Maar dat verandert na zes maanden. Bijna een op de vier managers zegt minder geneigd te zijn iemand in dienst te nemen die als ‘langdurig werkloos' wordt beschouwd.
Ontwikkelen
'Langdurig werklozen' die kunnen aantonen dat ze in de thuiszitperiode een relevante studie hebben gevolgd of vrijwilligerswerk hebben gedaan, vormen hierop een uitzondering. Daarnaast is het belangrijk dat ontslagen werknemers kunnen aantonen actief bezig te zijn geweest met de ontwikkelingen in uw branche, enthousiasme tonen en de motivatie niet zijn verloren. Dat betekent simpelweg dat werknemers veel mogen doen met hun ontslagpremie, zolang het maar nuttig is voor hun ontwikkeling. Maar een jaar lang reizen of werken in het buitenland is een stuk minder aantrekkelijk voor de ondervraagde managers.
Klok tikt
"Werkloosheid is niet per se een teken dat u niet goed in uw werk bent, helemaal niet in het huidige economische klimaat waarin honderden talentvolle mensen hun baan kwijt raken ten gevolge van reorganisaties", stelt Penny de Valk, ceo van ILM. "Veel werkgevers kijken daar momenteel dan ook niet naar. Gebruik uw vrije tijd echter niet alleen om banen te zoeken, maar ook om uzelf te ontwikkelen, uw kennis op te frissen en de ontwikkelingen in uw branche bij te houden." Onthoud dat de klok tikt en dat u maar zes maanden de tijd heeft.
