Eén op de tien werkgevers in Nederland moet flink betalen om getalenteerd hoogopgeleid personeel te lokken.
Dat blijkt uit een enquête van uitzendbedrijf Manpower. Vergeleken bij andere Europese landen, en zeker Azië en het Amerikaanse continent, hebben Nederlandse bedrijven echter nog weinig reden tot klagen.
In Singapore leidt het tekort aan werknemers met een goede opleiding (universitair of hbo) pas écht tot paniek bij de personeelsfunctionaris. Maar liefst 70 procent van onderwijs- en publieke instellingen biedt meer salaris dan een jaar geleden om nog personeel te vinden in de bloeiende stadstaat. Ook in Australië, China en Hongkong betaalt een derde van alle bedrijven meer om nieuw personeel binnen te halen.
In Nederland valt het met het tekort aan talent relatief mee, bevestigt Ernst Dekker, directeur Manpower Professional in Diemen. Eén op de drie bedrijven in de chemie en olie-industrie zou de afgelopen zes maanden meer personeel hebben aangenomen als de juiste kandidaten zich hadden aangediend. Dat geldt ook voor nutsbedrijven en in mindere mate de sector transport, opslag en communicatie. “We verwachten dat deze trend doorzet en dat werkgevers meer hun best moeten doen om professionals vast te houden,” zegt Dekker. Toch zou je op grond van de vlotte economische groei een groter personeelstekort verwachten. “Klaarblijkelijk bestaat er niet zo’n sterk causaal verband.”
Volgens Manpower hebben bedrijven vooral moeite om accountants, it-programmeurs en personeel in leidinggevende functies en ervaren commerciële banen aan te trekken. Dekker: “Het salaris is niet meer het enige waarmee bedrijven het personeel kunnen trekken. Het gaat ook om de cultuur van het bedrijf en de vraag of je je er kunt ontplooien.”
(De Telegraaf)
