Hoewel het vinden van nieuwe medewerkers niet altijd even makkelijk is, zorgt het soms voor een hoop hilariteit.
Onhandig
Sommige sollicitanten willen zichzelf beter doen voorkomen. De arbeidsconsultant Herb Greenberg verzamelde op vdab.be enkele ‘onhandige' uitspraken. "Ik beloof dat ik voor u harder zal werken dan in mijn vorige baan." "Het is waar, op papier zie ik eruit als een jobhopper. Maar ik wil onderstrepen dat ik van die vorige jobs geen enkele uit eigen beweging heb verlaten." "Ik kijk uit naar een andere betrekking omdat ik in mijn huidige job hard moet werken." "Sorry dat ik geeuw, dat komt doordat ik altijd tot laat in de nacht tv kijk."
Slipje
Soms bent u erg onduidelijk naar een sollicitant toe, blijkt uit een voorbeeld op vacature.com. Een consultant begeleidt een jongedame naar zijn kantoor en loopt weg met de woorden: "Even uw jas weghangen en dan kunnen we direct met het onderzoek beginnen."Een paar minuten later loopt de consultant zijn kantoor weer binnen en treft daar de kandidate slechts gehuld in slipje. Zij had begrepen dat de lange sollicitatiedag begon met een medisch onderzoek.
Blonde vrouwen
Soms denken HR-managers dat ze in een verborgen camera-actie terecht zijn gekomen, zoals in dit geval: "Ooit interviewde ik een buitenlandse sollicitant die zijn motivatie als volgt uitlegde: ‘Ik heb mijn geboorteland verlaten omdat daar geen mooie vrouwen zijn. Een vriend vertelde me dat er veel blonde vrouwen zijn in België. Dit is een groot bedrijf dus zal ik hier wel een vriendin vinden'." Het is onbekend of deze man is aangenomen voor de functie.
Flirten
Sommige sollicitaties zijn niet voor te stellen. Zoals die recruiter Dieuwke van Turenhout in het FD beschrijft. "Wellicht zijn er bedrijven die gevoelig zijn voor het versieren van de interviewer. In mijn kring valt dit echt verkeerd. Ook niet doen: na afloop van het interview opmerken: Als dit niet voor een baan was maar voor een afspraakje, was ik dan (ook) door naar de volgende ronde?" Ander slecht voorbeeld is wanneer u een open hand biedt om die vreselijke kauwgom in de prullenbak achter u te gooien en het kleverige rubbertje in uw handpalm wordt gedrukt. Niet bepaald fris.
Liftvrees
Houdt u overigens ook rekening met de grote hoeveelheid sollicitanten die bang zijn voor een lift? En dan hebben we het niet over de angst voor een stilte als u de sollicitant komt ophalen. Via de intercom meldt de receptioniste aan de sollicitant dat hij op de vierde verdieping wordt verwacht. Nerveus vraagt de sollicitant of er ook een trap is. De receptioniste antwoordt bevestigend. Vijf minuten later krijgt de receptioniste bijna een hartstilstand als er iemand van buiten uit op haar raam tikt. De kandidaat hangt op de brandladder, want de lift was hem toch te gevaarlijk.
Duidelijke taal
De meeste managers houden van brieven die anders dan anders zijn, maar of de brievenschrijver uit de intermediair wordt uitgenodigd voor een gesprek, valt te betwijfelen: "Ik heb net eindelijk een punt gezet achter die fuckstudie, dus helaas is het moment aangebroken om iemand te vinden die gek genoeg is om mij elke maand een koffer geld in mijn schoot te werpen. Hoewel ik mij na het mislukken van mijn project gedesillusioneerd heb afgewend van de juridische praktijk, is het tijdens het schrijven van mijn scriptie toch weer gaan kriebelen. Nu zag ik bij jullie mooie bazen een vacature…"
Papa's kindje
Wat doet u met een vader die opbelt met de vraag of u nog een baan overheeft voor zijn zoon? Een Belgische HR-manager nodigde de jongen uit voor een gesprek. Op de dag van het gesprek bleek papa ter ondersteuning te zijn meegekomen. "Ik heb beleefd gevraagd en het serieus moeten motiveren, of hij tijdens het gesprek buiten wilde wachten. Van de jongeman kreeg ik nauwelijks antwoord op mijn vragen. Hij zat er volledig ongeïnteresseerd bij. Uiteindelijk heb ik hem vlakaf gevraagd of hij wel wilde werken. Bleek niet zo te zijn, maar hij moest van z'n vader!"
Eisenpakket
Sommige sollicitanten denken dat ze werkelijk alles kunnen maken. De eisen die worden gesteld zijn soms te brutaal voor woorden. Maar het kan ook zo ver gaan, dat het weer grappig wordt, zoals in dit geval: "Voor een commerciële topfunctie kregen we een brief van een kandidaat, of liever: van zijn vrouw. Die schreef ons een klein eisenpakket, met daarin de kilometervergoeding die haar man eiste, het type bedrijfswagen, het salaris en de extralegale voordelen plus een hele reeks data waarop hij zich absoluut niet kon vrijmaken voor de interviews."
Blunders?
Om het af te leren nog een paar waargebeurde anekdotes. Een bij het cv meegestuurde aanbevelingsbrief van haar moeder. Een sollicitant die slechts van dinsdag tot donderdag beschikbaar is, de rest staat ingepland met drinkdagen. Een kandidaat die bij voorkeur naakt werkt. Een gat van drie maanden in het cv omdat hij de dood van zijn poes moest verwerken. De hond meenemen naar het sollicitatiegesprek. In slaap vallen tijdens het gesprek. Zonder iets te zeggen weglopen om een telefoontje te beantwoorden.
Benieuwd hoe het wel moet? Klik hier om de tips te lezen.
