Hoe meer diversiteit in het bedrijfsleven, hoe beter het concurrentievermogen van een land. Bedrijven krijgen verscheidenheid echter moeizaam ingevoerd, onbewuste vooroordelen spelen een grote rol. Test of u ook last hebt van deze mindbugs.
Uit de Gender Gap Index van het World Economic Forum (WEF) blijkt dat vrouwen wereldwijd minder dan 20 procent van alle besluitvormende functies in handen hebben. In de jaarlijkse index worden 135 landen vergeleken op het gebied van economische participatie, toegang tot onderwijs, gezondheidszorg en macht. Nederland stijgt in de index – een vergelijking van 135 landen – met twee plaatsen naar de 15e plek op de ranglijst. Ons land heeft voor 74 procent de kloof gedicht tussen mannen en vrouwen. Qua onderwijs en gezondheidszorg scoren we goed, maar als het gaat om politieke invloed en macht, arbeidsparticipatie dan laten we nog veel steken vallen.
Signaal
Opvallend is dat uit de index blijkt hoe beter landen de kloof tussen seksen hebben gedicht, hoe beter het concurrentievermogen. Volgens hoogleraar Henk Volberda, van de RSM Erasmus Universiteit en onderzoekscentrum Inscope (leveren de Nederlandse gegevens voor de index aan het WEF), is het onderzoek dan ook een duidelijk signaal om nationaal nog meer aandacht te besteden aan ongelijkheid. “De belangrijkste factor die het concurrentievermogen van een land bepalen, zijn de mensen; kennis, vaardigheden en productiviteit. Vrouwen maken daar de helft van uit. In de huidige crisis is het belangrijker dan ooit dat de economische participatie van vrouwen niet afneemt, maar juist toeneemt.”
De landen in de top 4, achtereenvolgens IJsland, Noorwegen, Finland en Zweden, hebben voor meer dan 80 procent de ongelijkheid in hun land verholpen. Wereldwijd hebben vrouwen minder dan 20 procent van alle nationale besluitvormende functies in handen.
Mindbugs
Al eerder onderzoek van Cranfield University en Harvard University toont aan dat diversiteit in leiderschap binnen organisaties een krachtig concurrentievoordeel kan opleveren. Diverse teams zijn succesvoller en halen betere resultaten dan homogene teams. Maar het kost ons in Nederland kennelijk nog steeds relatief moeite om vrouwen en mannen in gelijke mate te beoordelen.
Esther Mollema van Direction, trainingsbureau in diversiteit, noemt die neiging tot vooroordelen ‘mindbugs’: “Onze hersenen draaien op software en die software is niet perfect, er zitten bugs in. Dat betekent dat we toch nog onbewuste vooroordelen hebben als het gaat om denken over gelijkheid tussen mannen en vrouwen.”
Test
Direction ontwikkelde een test op basis van de Harvard IAT-test om te meten in hoeverre MT-lezers zelf ook onbewuste voorkeuren hebben. Gedurende twee weken kunt u gratis deze test doen en zo ontdekken welke vooroordelen u zelf hebt over leiderschap van mannen en vrouwen. Manage uw mindbug! De cumulatieve resultaten van het onderzoek zullen ook weer binnenkort online te lezen zijn.
Klik hier voor de test. Binnen tien minuten ontvangt u per email uw persoonlijke rapportage.
PS: de auteur van dit stuk bleek zelf een lichte voorkeur te hebben voor vrouwelijk leiderschap.
Lees ook:
-
Diversiteit rukt gestaag op
-
Verwaayen: ceo moet vechten voor meer diversiteit
-
Diversiteit ontstaat helaas niet vanzelf
-
Knegtmans: diversiteit is doen
-
Bescheidenheid zit vrouwen in de weg
-
Diversiteit wordt lonend
-
Diversiteit bevordert leiderschap
-
Top zoekt vrouw
