Werkgevers staan binnenkort te springen om 65-plussers. Maar nieuwe regelgeving maakt langer doorwerken ongunstig. Maak het makkelijker en aantrekkelijker, bepleit podiumauteur Niels Oudega.
De overheid heeft sinds 1 januari de doorwerkbonus voor ouderen gekort. Werknemers boven de 62 ontvangen geen bonus meer als ze doorwerken en gaan er in inkomen op achteruit. Daarbovenop is met ingang van dit jaar de arbeidskorting voor ouderen vanaf 57 jaar ook komen te vervallen. Consequentie van deze maatregelen: minder stimulans om op de arbeidsmarkt te blijven na je 57ste, laat staan als je eenmaal de 65 bent gepasseerd. Terwijl we deze groep juist zo hard nodig gaan hebben om het toekomstig arbeidstekort op te vangen, ondanks dat we er nu wegens de recessie niet aan denken.
Fiscale tegemoetkoming
De doorwerkbonus is geïntroduceerd om belastingplichtigen een stimulans te geven langer door te werken na hun 62ste. Deze doorwerkbonus werkt als een heffingskorting die verrekend wordt bij de inkomensbelasting: een aantrekkelijke en motiverende fiscale tegemoetkoming om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Ook de arbeidskorting (korting op inkomsten uit loon en/of winst uit onderneming) was een aanmoediging voor deze groep om niet te stoppen met werken.
Verlies toekomst niet uit het oog
Nu de bonus is beknot en de korting is vervallen, is het dit jaar fiscaal een stuk minder aantrekkelijk geworden om door te blijven werken na je 65ste. Het inkomen van deze groep werknemers gaat er immers ruim op achteruit. Het is begrijpelijk dat bezuinigingen ons allen treffen, maar deze bezuinigingen zijn mijn inziens niet effectief. Ze houden geen rekening met het toekomstig probleem dat er in 2020 een tekort van 300.000 arbeidskrachten wordt verwacht. Dit blijkt uit berekeningen van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Strijd om werknemers
Er gaat komende jaren een strijd losbarsten om gemotiveerde en ervaren werknemers te vinden en te binden. De 65-plussers, rijk aan deze kennis en ervaring, kunnen dit tekort ondervangen. Deze groep is hard nodig op de arbeidsmarkt. Daarom moeten we afblijven van maatregelen die juist deze groep stimuleren om door te werken. Laten we de fiscale motivatie toejuichen en de doorwerkbonus verhogen zodat meer ouderen zich aangetrokken voelen tot doorwerken. Want uiteindelijk levert een hogere arbeidsparticipatiegraad Nederland meer op dan het beknibbelen en beknotten op deze fiscale regelingen.
Ongunstig 65-plusklimaat
De maatregelen van de overheid zijn kenmerkend voor het ongunstige arbeidsklimaat dat in ons land voor de 65-plussers heerst. De Nederlandse maatschappij is niet ingesteld op 65-plussers die actief zijn op de arbeidsmarkt. Huidige wetgeving bepaalt nog steeds dat werknemers in loondienst automatisch op 65-jarige leeftijd worden ontslagen. Niet echt een vorm van wetgeving die het makkelijk maakt om door te werken. Daarom moet dit anders. Werkgevers moeten worden gestimuleerd om deze groep in dienst te houden. De overheid zou dit moeten faciliteren in plaats van tegen te werken met belemmerende wetgeving. Want waarom zouden we de 65-plussers aan de kant zetten? We hebben hen in de toekomst veel te hard nodig.
Afbeelding: Ambro
Eerdere bijdrage
Over de auteur: Dit podiumartikel is geschreven door Niels Oudega, eigenaar van Pittig 65+ uitzendbureau.
Over het podium: Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
