Wie een goed plan bedenkt om zijn mensen duurzaam inzetbaar te houden, kan daar zo de helft van gesubsidieerd krijgen.
Het is nog even wachten, maar op 19 oktober komt er een subsidiepot van 22 miljoen euro vrij, die bedrijven een handje verder kan helpen bij het beleid rond duurzame inzetbaarheid. Gratis geld, wie wil dat nou niet? Vier stappen die helpen om van de subsidie te kunnen profiteren:
#1. Bepaal de doelen
Bepaal allereerst je doelstellingen op het gebied van duurzaam inzetbaarheid voor 2016. Een voorbeeld van zo’n doelstelling is om werknemers te helpen hun eigen duurzame inzetbaarheid te herkennen. Of in kaart te brengen welke programma’s en hulpmiddelen je in jouw bedrijf kunt bieden om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten.
Thema’s en activiteiten waarop je advies kunt inwinnen zijn:
- Bedrijfs-of organisatiescan
- Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers
- Gezond en veilig werken
- Leercultuur voor werknemers
- Aanpassen organisatie van het werk
- Interne en externe mobiliteit
- Flexibele werkcultuur
- Arbeidstijdenmanagement
#2. Maak het niet te klein
Zorg dat het project dat je vervolgens verzint niet te klein is: alleen projecten waarmee een investering van minimaal 12.000 euro is gemoeid komen voor subsidie in aanmerking. De subsidie bedraagt 50 procent van de kosten, met een maximum van 10.000 euro. Ook komen alleen uren van adviseurs voor subsidie in aanmerking. Een beetje beperkt misschien, maar het is altijd beter dan niets.
#3. Voldoe aan de voorwaarden
Kent u de ESF-voorwaarden niet tot in detail? Let dan goed op: er zitten nogal wat haken en ogen aan de aanvraag. Aan de manier waarop een projectplan moet worden opgesteld, bijvoorbeeld. Een goed ingediende ESF subsidie-aanvraag voor sociale innovatie heeft echter een slagingspercentage van bijna 100 procent. Doe het dus óf goed, óf zoek een adviseur die de kneepjes van de wetgeving kent. Die verdient zich als het goed is vanzelf terug.
#4. Wees op tijd
Toekenning gaat op volgorde van aanvragen die binnenkomen. Het tijdvak voor de aanvragen loopt van 19 oktober tot en met 13 november 2015. En vaak moeten aanvragen uiterlijk 1 oktober binnen zijn bij een subsidiebureau. U heeft dus nog een maand om enkele duizenden euro's te verdienen.
Mooie kans
De ESF-regeling biedt een mooie kans om onderwerpen als een organisatiescan, stimuleren van mobiliteit, periodiek onderzoek van duurzame inzetbaarheid van werknemers en het bevorderen van gezond en veilig werken een hogere prioriteit op de HR-agenda te geven. En als bedrijf kun je op termijn flink wat kosten besparen doordat werknemers productiever zijn en minder vaak ziek. Misschien is dat uiteindelijk nog wel meer waard dan de subsidie die je er nu mee kunt verdienen.
De auteur, Stephanie van Toor, is consultant bij Mercer. Foto via Flickr.com
