Uitzendbureaus voor 65-plussers beloven ‘booming business’ te worden. Met de vergrijzing in aantocht, een krapper wordende arbeidsmarkt en een toename van het aantal fitte ouderen is een seniorenuitzendbureau een gat in de markt.
Dat zegt Remco Valkman, de eigenaar van het seniorenuitzendbureau NestrX, in De Volkskrant. Nederland telt inmiddels meer dan 25 uitzendbureaus die zich behalve op 45- en 55-plussers ook richten op 65-plussers. “Onze opdrachtgevers zijn vaak op zoek naar iemand die meer rust brengt in het bedrijf, een stabiele factor,” vertelt Valkman. De 45-plusser zoekt vaak een fulltimebaan en wil een volgende stap in zijn carrière. Bij 55-plussers gaat het vaak om vutters die een parttimebaan zoeken en 65-plussers willen meestal ‘iets leuks’ erbij doen voor ‘een extraatje’.
Valkman is niet de enige die zo over de arbeidsmogelijkheden van ouderen denkt. Nu zijn 65-plussers al zo’n 20 procent goedkoper dan regulier personeel. Werkgevers hoeven voor hen geen sociale premies af te dragen. Het kabinet onderzoekt of de arbeidsrechten van 65-plussers nog verder kunnen worden versoepeld om hen aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Gedacht wordt aan het afschaffen van de reïntegratieplicht en de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Staatssecretaris Van Hoof (Sociale Zaken) hoopt dat een onderzoek hiernaar eind 2006 is afgerond.
(De Volkskrant)
