Houd eens op met al die betuttelende maatregelen om vrouwen in de top te krijgen. Niet alle vrouwen hebben last van glazen plafonds.
Dat zegt Lieve Declercq in Management View. "Soms lijkt het of vrouwen besmet zijn met een ziekte. We komen steevast voor in rijtjes van zogenoemde minderheden die er zonder extra hulpmiddelen maar niet in slagen om succesvol deel te nemen aan het arbeidsproces." Zelf is ze algemeen directeur van Maltha Groep BV en voorzitter van WomensBizz, een netwerkorganisatie voor internationaal ondernemende vrouwen.
Geklaag
Volgens haar wordt er veel te veel geklaagd over het gebrek aan vrouwen in de top. Iets wat daarom ook niet gebeurt in WomensBizz. "Onze leden hebben ervoor gekozen om hun talenten te investeren in het runnen van een eigen onderneming en stippelen derhalve zelf hun eigen carrièrepad uit." Positieve berichtgeving over vrouwen in de top werkt volgens haar veel beter om seksegenoten te inspireren.
Maatregelen
"Zelf word ik nooit erg blij van al die maatregelen. Er wordt veel te weinig ingegaan op de werkelijke oorzaken van het probleem, waardoor fundamentele verandering lang zal uitblijven", zegt ze.
Proeven
Hoe moet het dan wel? "Laat meisjes al vroeg in hun opvoeding zien hoe leuk werken is. Laat ze in contact komen met succesvolle ondernemers en directeuren. Laat ze proeven van de wereld buiten Nederland. Leer ze te vertrouwen op hun talenten. Zo creëren we vanzelf een maatschappij waar het normaal is om werken te combineren met een gezin."
Wilt u meer lezen over vrouwen & werk? Klik dan hier verder naar www.mt.nl/vrouw
