Accepteert u een nieuwe baan? Verzeker uzelf dan dat de kans klein is dat u in uw proeftijd wordt ontslagen. Want u heeft niet altijd een uitkering als back-up.
Een werknemer die in zijn proeftijd de laan uit wordt gestuurd, heeft niet altijd recht op een uitkering, melden juristen aan Computable. In sommige gevallen stelt uitkeringsinstantie UWV namelijk dat u zelf voor een onzekere toekomst heeft gekozen.
Eigen schuld
Zo heeft u volgens het UWV de werkloosheid aan uzelf te wijten als u een vaste aanstelling opgeeft voor een onzekere nieuwe baan. Werkgevers mogen zonder opgave van redenen het contract met medewerkers in hun proeftijd verbreken. U kunt zich hier haast niet tegen verzetten. Enkel ontslag gebaseerd op discriminatie komt in aanmerking voor een schadevergoeding. Proeftijdontslag om economische redenen, zoals de kredietcrisis, wordt door de rechter doorgaans toegelaten.
Tip
"Wat je natuurlijk ook kunt onderhandelen bij je contract is géén proeftijd", stelt Computable-lezer Michel Kraaij. "Heb je genoeg aantoonbare ervaring opgebouwd en heb je goede referenties dan is een proeftijd misschien niet nodig. Zo loop je minder risico tijdens een overstap. Een proeftijd is in ieder geval niet verplicht."
