Voor eenieder die bevlogen werknemers wil, zet ze aan het werk. Bevlogen werknemers hebben het graag druk. Ze kunnen die uitdaging makkelijk aan, mits ze sociale steun van collega's krijgen, feedback over hun prestaties ontvangen en voldoende ontplooiingsmogelijkheden hebben.
Bevlogen werknemers zijn van grote waarde voor organisaties. Stelt Arnold Bakker in zijn intreerede als hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij heeft de afgelopen tien jaar onderzocht wat er voor zorgt dat mensen hun werk met enthousiasme uitvoeren.
Toewijding
"Bevlogenheid is een positieve gemoedstoestand van opperste voldoening ten aanzien van het werk, die wordt gekenmerkt door veel energie en toewijding en waarbij werknemers vaak helemaal opgaan in hun werk", aldus Bakkers omschrijving. Voor zijn onderzoek heeft hij de gegevens van enkele honderden organisaties in de hele wereld bekeken. Daaruit komt de conclusie voort dat werknemers optimaal presteren als ze in een omgeving verblijven, die gekenmerkt wordt door rijke sociale en persoonlijke hulpbronnen.
Goed opletten
Die persoonlijke hulpbronnen betreffen onder meer collega's, afwisseling van vaardigheden, complimentjes en studiemogelijkheden. Wie voldoende hulpbronnen heeft, blijft ook onder hoge werkdruk of stress goed presteren. Volgens Bakker is het daarom belangrijk dat organisaties goed opletten of er voldoende hulpbronnen zijn. Maar deels gebeurt dat ook al zelf door bevlogen werknemers. Zij zorgen namelijk goed voor zichzelf en hun organisatie, zijn creatief en leren elke dag nieuwe dingen.
