De FNV stemt in met eenvoudiger en snellere ontslagprocedures. De vakcentrale is bereid afscheid te nemen van de ontslagroute via de Centra voor Werk en Inkomen (CWI), die gemiddeld zes weken in beslag neemt.
In een vraaggesprek stelt FNV-bestuurder Wilna Wind het ’raar’ te vinden dat werkgevers nu kunnen kiezen voor ontslag via de kantonrechter of het CWI. Dit zorgt volgens haar voor onduidelijkheid. “Als je de transparantie wil vergroten, dan is één stelsel voor de hand liggender en zeer bespreekbaar.”
Het voorstel van het CDA om de ontslagbescherming te beperken tot 6,2 maandsalarissen noemde het FNV gisteren ’ongelooflijk’. De FNV blijft hechten aan de vrijheid om met werkgevers sociale plannen af te sluiten bij reorganisaties. Stemmen de betrokken werknemers hiermee in, dan hoeven ze sinds 1 oktober niet meer formeel bezwaar aan te tekenen om hun WW-uitkering veilig te stellen.
De FNV praat met werkgevers in de Sociaal-Economische Raad (SER) over een nieuw ontslagstelsel. Rudi Nieuwenhoven, directeur Sociale Zaken van VNO-NCW, noemt het een doorbraak als de FNV afscheid neemt van de preventieve ontslagtoets van het CWI. “Ik zou het plezierig vinden als ze dit ook in SER-verband zeggen.”
Wel vindt VNO-NCW dat de ontslagkosten omlaag moeten. De FNV wijst dat af. “Wij zijn er niet om het bezuinigingsdoel van VNO-NCW te realiseren,” aldus Wind.
(Het Financieele Dagblad)
