Laat mensen met rust, ze zullen empowered worden en zichzelf gaan managen.
Realiteit
Volgens deze mythe moeten managers hun mensen zoveel mogelijk vrijlaten, en hooguit faciliteren om hun talenten ten volle te benutten. Maar ‘zoek het zelf maar uit’ en ‘sink or swim’ zijn geen empowerment. Ze zijn achteloosheid. De realiteit is dat mensen beter presteren in een team, waar de richting helder is, waar ze steun krijgen, waar ze kunnen overleggen. Als je mensen echt wilt empoweren, moet je ook het terrein definiëren waarop ze die power krijgen. Dat betekent: heldere doelen, concrete deadlines en duidelijke richtlijnen stellen. Dat werk is het echte managementwerk, het vraagt om overzicht, inzicht en de bereidheid je echt in anderen te verdiepen, en ze niet met rust te laten.
Dit artikel is afkomstig uit MT magazine. bestel de nieuwste editie online.
