Sollicitanten moeten de waarheid vertellen, maar werkgevers ook. Dat staat in de nieuwe NVP-sollicitatiecode die onlangs is gepresenteerd. En een sollicitant afwijzen mag tegenwoordig ook via de e-mail.
De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) geeft de code uit samen met de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van vakbonden en werkgeversorganisaties. De NVP wil met de code een handvat bieden voor een ‘transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure’.
De nieuwe sollicitatiecode geeft opvallend veel aandacht aan de noodzaak van eerlijkheid. Zo moet de sollicitant nu informatie geven die een ‘waar en getrouw beeld geeft van zijn vakbekwaamheid’. Ook mag de sollicitant geen relevante informatie achterhouden.
Ook de regels voor antecedentenonderzoek zijn uitgebreid. Zo mag er alleen informatie worden opgespit die verband houdt met de functie. Ook mag de privacy van de sollicitant niet onevenredig worden geschaad. De werkgever is nu gehouden om ‘naar waarheid alle informatie te geven die de sollicitant nodig heeft om zich een beeld van de vacature te vormen’.
(Personeelsnet.nl)
