Bijna een op de tien managers uit ons MT-panel heeft wel eens een werknemer betrapt op drugsgebruik onder werktijd. Zelf gebruikt 4 procent van de managers drugs. Enkel buiten werktijd. Helaas pleit dit ze niet vrij, want het beïnvloedt toch hun werkzaamheden.
"Alcohol en blowen schelen niet zoveel", zegt Donald Uges, hoogleraar Klinische en Forensische Toxicologie aan de RUG. "Als jij het hele weekend hebt geblowd, dan ben je op maandag echt niet helder. En als je het hele weekend gedronken hebt, dan heb je op maandag een kater. In beide gevallen heb ik liever dat je dinsdag komt." Blowen is evenals drinken een legale bezigheid in Nederland. En als manager heeft u dus niets te zeggen over datgene wat uw werknemers in hun vrije tijd doen.
Sollicitant
Kan een manager voorkomen dat hij een ‘verslaafde' aanneemt? In Engeland testen werkgevers steeds vaker sollicitanten op drank- en drugsgebruik. Maar volgens Uges gebeurt dat in Nederland vrijwel niet. Temeer je in Nederland altijd toestemming moet hebben van de sollicitant in verband met de privacywetgeving. Daarnaast zijn er twee problemen bij drugstesten: "Je moet gezien hebben dat het de urine van de betrokkene betreft. En als je twee of drie dagen geleden nog gesnoven, geslikt of gespoten hebt, dan is dat nog steeds zichtbaar."
Faalangst
Volgens Uges vormt cocaïne het grootste probleem in Nederland. "Meestal wordt het gebruikt door mensen die faalangst hebben. Zo zei een advocaat dat hij alleen de verdediging kan doen als hij coke heeft gebruikt. Sommige sollicitanten zijn bang, denken dat de baan te hoog gegrepen is, willen zich beter voordoen enzovoorts en denken baat te hebben bij een lijntje. Die zou ik niet willen hebben."
Toekomst
"Voorspellingen zijn moeilijk. Bill Gates riep in 1981 dat niemand ooit meer dan 640k memory nodig gaat hebben." Uges gelooft wel dat de maatschappij harder wordt en kan zich voorstellen dat er meer gebruikt gaat worden. "Mensen worden rijker en coke wordt goedkoper. Vaak zie je dat op een gegeven moment iets verdwijnt en er iets anders voor in de plaats terugkomt. Dat wil niet zeggen dat iets anders beter is."
Zorgen maken
De hamvraag is toch wel of de manager zich zorgen moet maken. Zijn al uw werknemers straks verslaafd? Nee, in zo'n vaart zal het niet lopen. Maar zegt Uges: "Accepteer nooit iemand die coke gebruikt, want ze kunnen om onvoorspelbare redenen enorm agressief worden. Het is bekend dat je van cocaïne paranoia kunt worden. Je kunt ineens anders over een collega denken en diegene daarom een mep verkopen."
"Terugkomend op de vraag of de manager zich zorgen moet maken. Ja, ik denk het wel. Als je een stevige man met flinke spierballen voor je hebt die coke heeft gebruikt, dan kan het gevaarlijk worden."
