Bijna driekwart van de niet-leidinggevende ambtenaren vindt het leiderschap bij de overheid onvoldoende of sterk onderontwikkeld. Dat blijkt uit onderzoek van de internationale adviesorganisatie FranklinCovey, uitgevoerd door vakblad Binnenlands Bestuur.
Na Prinsjesdag wordt de overheid gebrek aan daadkracht en leiderschap verweten. De leidinggevenden vinden het zelf nogal meevallen. Ruim 57 procent beoordeelt zichzelf en de andere leiders binnen de overheid als voldoende of sterk leidinggevend. "Een enorm gat in de beleving tussen leiding en medewerkers en dat is misschien wel het grootste probleem. Men heeft te weinig zicht op de eigen rol en de behoeften van de medewerkers", aldus Jan Kuipers van FranklinCovey.
Dat leidinggeven binnen de overheid niet eenvoudig is wordt onderkend door de respondenten. Zo zijn er volgens 83 procent van de ambtenaren voor leidinggeven bij de overheid meer vaardigheden op het gebied van omgaan met maatschappelijke belangen en onderlinge verhoudingen nodig dan in het bedrijfsleven.
