Mannen, vrouwen, jong en oud. Zorg dat u van alles wat in huis heeft. "Teams waar mensen van verschillende leeftijd, opleiding, sekse en culturele achtergronden samenwerken, zijn sterkere teams." Daarnaast blijkt dat werknemers ook graag in een gemixt team willen werken.
Ongeveer de helft van de Nederlandse werknemers vindt het belangrijk dat de werkgever zorgt voor een goede spreiding van leeftijd en opleidingsniveau van medewerkers. Werkenden vinden dat collega's van jongere, middelbare en oudere leeftijd elk hun specifieke kwaliteiten hebben. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Randstad. Jongeren zijn volgens de werkenden ambitieus, flexibel en creatief. Mensen van middelbare leeftijd zijn initiatiefrijk, snel, gemotiveerd en productief. Terwijl oudere werknemers verantwoordelijkheidsgevoel en goede sociale vaardigheden hebben.
Werk aan de winkel
Bedrijven kunnen hun oudere krachten maar beter koesteren, want zes op de tien werknemers vindt ouderen onmisbaar voor de groei van jongeren. Er is nog wel werk aan de winkel zeggen de ouderen: jongeren staan niet genoeg open voor kennisoverdracht, nemen geen initiatief en stellen te weinig vragen. Maar ouderen zijn ook niet perfect, zo stellen de jongeren in dit onderzoek: ze nemen te weinig van jongeren aan en kunnen de technologische ontwikkelingen niet bijhouden. Dat laatste punt onderkennen de ouderen zelf ook.
Samenwerking
Dat u een meer gevarieerd aannamebeleid moet gaan voeren, komt ook doordat de meeste Nederlanders in teamverband werken. Werknemers hebben dus ook veel met hun collega's te maken. We zijn wel goede teamspelers, slechts 6 procent is ontevreden over samenwerking op het werk. Als het in de teams niet botert, dan kan dat onmogelijk aan de eigen bijdrage liggen, denken de werknemers. En hoewel het bedrijfsresultaat van organisaties sterk afhangt van de samenwerking, wordt teamwerk volgens bijna de helft van de werkenden niet goed beloond.
Sterker
Volgens algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland onderschrijven werkenden in Nederland wat onderzoeken al langer zeggen. "Teams waar mensen van verschillende leeftijd, opleiding, sekse en culturele achtergronden samenwerken, zijn sterkere teams. Zij bekijken de problemen als vanzelf vanuit verschillende invalshoeken en komen daardoor dikwijls tot beter overdachte oplossingen. Organisaties die investeren in een goed diversiteitsbeleid zijn naar mijn idee bezig hun operatie sterker en veelzijdiger te maken."
