Genoeg zijn het er nog niet, maar ze zijn er zeker: allochtonen met een succesvolle carrière. Ze haalden allemaal de top met hard werken, en zonder voorkeursbeleid. MT presenteert De Zwarte Lijst '09.
De Zwarte Lijst bestaat uit allochtonen van niet Westerse afkomst, volgens de officiële definitie mensen die hun oorsprong vinden in Afrika, Azië – met uitzondering van Japan en Indonesië – of Zuid-Amerika, en Turkije. Succesvolle managers die werken bij ING, Gasunie, Coca Cola, ABN Amro, Merrill Lynch, Deloitte, Rabobank en Getronics.
Acht Surinamers, zes Antillianen, vijf Marokkanen, drie Turken, een Egyptenaar, een Afghaan en een Chileen. Twintig mannen, vijf vrouwen. Geen expats, maar talentvolle managers en professionals in de top van het Nederlandse bedrijfsleven – allochtoon, multi- of bicultureel, het is maar welk jargon uw voorkeur heeft.
Uitzonderlijk
Ze staan op De Zwarte Lijst omdat hun namen genoemd werden door headhunters of vakgenoten, omdat ze binnen hun bedrijf bekend staan als toppers, maar vooral omdat ze opvielen door uitzonderlijke prestaties.
Buitengesloten
Een school waarvan de meerderheid van de leerlingen van allochtone afkomst is, noemen we in Nederland een zwarte school. Vandaar de naam Zwarte Lijst. Er is ook een andere betekenis: wie op een 'zwarte lijst' staat, wordt buitengesloten. Dat geldt niet voor de mannen en vrouwen op deze lijst. Zíj hebben het gemaakt. Het lijkt wel op te gaan voor de vele andere hoogopgeleide, ambitieuze allochtonen die in corporate Nederland al jaren tegen een glazen plafond stoten.
Vrouwen
Volgens hoofdredacteur Ewald Smits is er in bedrijven op dit moment veel aandacht voor diversiteit. Als het om vrouwen gaat op hoge posities lijkt dat vruchten af te werpen. "Afgelopen voorjaar publiceerde Management Team nog een lijst van 100 Goudhaantjes, succesvolle managers met C-potential onder de 45 jaar. Daarin zien we relatief veel vrouwen." Maar aan het andere front in de diversiteitsdiscussie, dat van de allochtonen, leek het relatief stil.
"Onder diezelfde Goudhaantjes vonden we op 100 namen welgeteld één man van niet-westerse allochtone afkomst: Ravi Sankaranaryanan van Royal Bank of Scotland Nederland. En die is ondertussen naar Ierland uitgeweken", aldus Smits. "Reden voor Management Team om daar nog eens goed in te duiken. De Zwarte Lijst ‘09 is het resultaat."
Diversiteit
Het blijkt overigens nog niet al te best gesteld te zijn met het diversiteitsbeleid gericht op allochtonen in het Nederlands bedrijfsleven. Zo heeft 55 procent van de bedrijven nog geen enkele allochtoon op een managementpositie. Lees er alles over in het artikel 'Zet meer in op diversiteit'.
