Thuiswerken wint nog steeds aan populariteit. Maar heeft u alles wel goed geregeld? Drie risico’s met een oplossing.
Thuiswerken is een onderdeel van Het Nieuwe Werken. Om mee te spelen op de arbeidsmarkt, moeten bedrijven er dus wel aan geloven. De werknemer verlangt het nu eenmaal van zijn baas. De voordelen van thuiswerken zijn al vaak genoeg beschreven. Maar wat zijn de risico's van thuiswerken en hoe voorkomt u ze? Ondernemerinbusiness.nl geeft een paar tips.
De arboregels
Waar werken uw medewerkers als ze thuiswerken? Aan de keukentafel, de bank of misschien wel vanuit bed? Dat is de luxe van thuiswerken. Helaas is dat tevens het risico voor het bedrijf. Want iedere werknemer die minimaal twee uur per week vanuit huis werkt, is verplicht dit aan een veilige en arbotechnisch goedgekeurde werkplek te doen. Wanneer dat niet het geval is, bent u verantwoordelijk voor eventuele letselschade. Daarnaast moet u ook de boete betalen die de inspectiedienst bij een eventuele controle uitdeelt. Regel die thuiswerkplek dus goed, het is immers belastingaftrekbaar.
Privé en werk mixen
Werken en tegelijkertijd op de kinderen passen. Ideaal toch? Helaas is de kans dat er kwalitatief goed werk wordt afgeleverd klein. Laat staan dat een goed telefonisch gesprek mogelijk is als de kids telkens tussendoor schreeuwen. Toch willen ouders graag thuiswerken. Wat nu? Het voordeel van thuiswerken is dat het niet van negen tot vijf hoeft. Zo kan een werknemer overdag op zijn kinderen passen en dan 's avonds alsnog de gemiste werkuren inhalen. Nog beter misschien ook, omdat sommige werknemers 's avonds een stuk productiever zijn. Geef werknemers dan ook die vrijheid. Maak wel duidelijke afspraken over bijvoorbeeld bereikbaarheid voor klanten en meetings. Want telefonisch overleg met een krijsend kind op de achtergrond staat niet erg professioneel.
Stijl van leidinggeven
Tot slot is een heikel punt voor thuiswerkers de leidinggevende zelf. Kijkt u als manager nog steeds op de klok wanneer een werknemer vijf minuten te laat binnenkomt? Dan krijgt u een harde dobber als het bedrijf waar u werkt Het Nieuwe Werken accepteert. Dat betekent namelijk dat u uw mensen moet afrekenen op de output in plaats van de gewerkte uren. Doet u dat niet, dan zal thuiswerken nooit een succes worden. In plaats daarvan zijn al uw medewerkers binnen no-time vertrokken. Werk dus aan de nieuwe stijl van leidinggeven die past bij Werken 2.0.
Meer lezen over thuiswerken en de thuiswerkplek? Lees de tips op ondernemerinbusiness.nl, een site met praktische informatie voor ondernemers en managers.
