Een ongeluk zit in een klein hoekje. Zo denkt één op de drie managers over vreemdgaan. Eén op de acht managers keurt vreemdgaan helemaal niet af, ook niet als het voor de partner verborgen blijft. Dat blijkt uit ons MT-onderzoek. Sociologe Iteke Weeda vindt ‘vreemdgaan' maar een raar woord.
"Ik noem het liever ‘liefde in meervoud'. Het betekent exact hetzelfde, maar vreemdgaan is een cultuurgebonden mannelijk begrip." Volgens Weeda klinkt haar betekenis vrouwelijker en vriendelijker. Daarnaast is het begrip ‘liefde in meervoud' breder dan vreemdgaan. Hierin zit ook opgenomen dat u wel verliefd wordt, maar er niets mee doet.
Leeftijdsverschil
Jonge managers zien zoenen al als vreemdgaan, terwijl de meeste oudere managers vinden dat ze pas iets fout doen als ze sex hebben met een ander. Weeda heeft daar wel een verklaring voor. "Jongeren zijn puriteinser, doordat ze minder hebben meegemaakt dan ouderen. Je kunt je dan niet voorstellen dat je sex hebt met een ander. Ouderen hebben meer meegemaakt." Weeda constateert dat er eigenlijk twee tegenstrijdige krachten zijn. "De leeftijd, van meer ervaring word je soepeler. En de maatschappelijke ontwikkeling, hoe je bent opgevoed en in welke periode."
Archiefkast
Bijna 60 procent heeft wel eens meegemaakt dat een collega vreemdging. De meeste managers houden dat vervolgens voor zichzelf. Slechts een kwart neemt de persoon in kwestie apart en vertelt hem wat hij of zij ervan vindt. Volgens Weeda gebeurt het meer dan wij zelf denken. "Uit mijn onderzoek bleek dat 10 procent het op het werk deed. Bijvoorbeeld in de archiefkast, of tijdens de lunch als de deuren dicht gaan. Dat is niet gek, als je bedenkt hoeveel collega's vaak met elkaar omgaan."
Problemen
Dat de verleiding om vreemd te gaan het grootst is op werkgerelateerde plekken vindt Weeda niet vreemd. "10 procent vindt zijn of haar partner op het werk." Het levert vooral problemen op als het uitgaat. "Met een privé-partner ga je elkaar een tijdje uit de weg. Op het werk is dat lastiger, je blijft elkaar zien." De sociologe ziet geen problemen in collega's die prettig verliefd zijn. "Een vergadering, overwerk en dergelijke. Het wordt allemaal leuker. Maar als het zwaar obsessief wordt, kan het tegen je gaan werken. Je controleert dan obsessief je mail, kijkt constant naar de deur, dan kan je werk eronder gaan leiden."
Waardering
Managers gaan vaker vreemd dan andere werknemers, denkt Weeda. "Managers staan veel meer onder stress. Van bovenaf en van onderaf wordt hen (het middenkader) gedwongen om van alles te doen. Het werk vraagt enorm veel energie en het heeft vaak iets van scoren, scoren en scoren. Het ligt in elkaars verlengde (scoren en vreemdgaan, red). Als je je vervolgens niet gewaardeerd voelt, dan is vreemdgaan een manier om gewaardeerd te worden."
Lees het hele MT onderzoek vanaf komende vrijdag in MT20.
