Willen we het toezicht op de bankensector echt verbeteren, dan moeten commissarissen terug naar school. "Commissaris zijn is geen erebaan."
Dat is de visie van Bob Seemann, algemeen directeur van NIBE-SVV, het Nederlands instituut voor het bank-, verzekerings- en effectenbedrijf, in het blad de Commissaris. "Het lidmaatschap van een raad van commissarissen van een bank is namelijk niet langer een erebaan, maar een beroep waarvoor men zich moet kwalificeren", schrijft hij. Volgens Seemann is zowel kennis van als ervaring met het vak van bankier een vereiste.
Competenties
Die eisen worden wat hem betreft vastgelegd in een competentieprofiel: een beschrijving van wat de commissarissen moeten ‘kunnen' en ‘kennen'. Hoewel dat geen ‘one size fits all'- principe is, bestaat er wel een aantal algemene onderwerpen die we kunnen herleiden uit de mislukte overname van ABN Amro:
– Fusies en overnames (strategisch)
– Ontwikkeling van het risicoprofiel van de organisatie (markt- en kredietrisico's)
– Relevante (wijzigingen in) wet- en regelgeving (compliance risico)
– Keuzes in de financiële verslaggeving
Stage lopen
Hoe moeten de aspirant-commissarissen hun relevante kennis en ervaring aantonen? "De meest passende start hiervan is wat mij betreft het instrument van de EVC-procedure om de nog te ontwikkelen kennis en ervaring op te sporen", zegt Seemann in de Commissaris. De EVC-procedure houdt in een assessment van de Eerder Verworven relevante Competenties door werk, ervaring en studie in relatie tot de gestelde eisen in de profielschets. "Vervolgens kunnen deze hiaten via een gericht en persoonlijk ontwikkelprogramma worden weggewerkt", zegt Seemann. "Daarbij kan gedacht worden aan het vormen van klasjes, individuele begeleiding, coaching en counseling, het lopen van stages etc."
Games
En wat te denken van gaming om ervaring op te doen met de kritische bedrijfsprocessen van een bank? "Zo'n game is een ideale omgeving om te ervaren hoe het is om een rol te vervullen in het (top)managementteam van een bank. Alleen door dit te ervaren zal het toezicht al verbeteren is mijn persoonlijke inschatting." Kortom: commissarissen gaan wel terug naar de klas, maar niet perse klassikaal. Het gaat namelijk om maatwerk; "om echte opleidingsprofessionals met diepgaande kennis van de branche". Seemann: "Want als iedereen weer doet waar hij of zij goed in is, zal het vertrouwen zeker terugkeren."
Kijk voor het laatste nieuws uit uw vakgebied op nieuws.mt.nl.
