Worden bonussen eindelijk gekoppeld aan de langetermijn? Het staat in ieder geval in de aangepaste Code Tabaksblat. Maar: niet iedereen is even blij met de nieuwe versie.
De commissie Frijns presenteerde gisteren, op 10 december, de actuele versie van de Corporate Governance Code. Vooral de beloning van bestuurders, risicobeheersing, maatschappelijk verantwoord ondernemen en de verantwoordelijkheid van aandeelhouders en de raad van commissarissen moeten eraan geloven.
Overzicht
Die laatste groep krijgt bijvoorbeeld een grotere greep op de beloningen van bestuurders. Met daarbij de mogelijkheid om die financiële extraatjes terug te vorderen. Meer lezen over de veranderingen? Op de website van PricewaterhouseCoopers kunt u een overzicht van de wijzigingen downloaden.
Geluiden
Geluiden horen we uit de bekende hoeken. Werkgeversorganisatie VNO-NCW is er blij mee. Ze spreekt van een "evenwichtige" aanpassing. "De Code blijft gericht op de continuïteit van het ondernemen en lange termijn waardecreatie van beursondernemingen. De Code neemt daarmee afstand van de korte termijn hectiek van de kapitaalmarkt en aandeelhoudersactivisme", reageert de organisatie.
Dialoog
"Dit onder meer door het stimuleren van een goede dialoog tussen ondernemingsbestuur en aandeelhouders en de invoering van een responstijd, waarbij het bestuur de tijd krijgt strategische afwegingen te maken in geval aandeelhouders een strategiewijziging willen doorvoeren."
CNV: onvoldoende
Vakbond CNV vindt dat de commissie Frijn de topinkomens onvoldoende aanpakt. "Zelfregulering blijkt al bijna tien jaar niet te werken. De gehele beloning van bestuurders moet, evenals voor andere werknemers, in redelijke verhouding staan tot de geleverde prestatie en de overige salarissen in de onderneming. Het is niet uit te leggen waarom topmensen bij deze financiële crisis buiten schot blijven en werknemers de nadelige gevolgen ondervinden." De werknemer komt er volgens de vakbond dus veel te bekaaid van af.
FNV: niet ver genoeg
Ook collega FNV stelt dat de wijzigingen "niet ver genoeg gaan". De aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen kan wel wat concreter. "De grootste gaten zitten in het beloningsbeleid en de eenzijdige samenstelling van de top van bedrijven", zegt vice-voorzitter Peter Gortzak. Het blijft te gemakkelijk om hele hoge bonussen weg te geven.
Niet tegen bonussen
De FNV stelt dat ze niet tegen bonussen is. Maar: een bonus zou nooit meer mogen zijn dat het vaste beloningsdeel. "Ze moeten een relatie hebben met bijvoorbeeld klanttevredenheid of duurzaamheid van bedrijf of product." Volgens de vakbond leiden de bonussen nog steeds tot "perverse effecten", een van de oorzaken van de huidige kredietcrisis.
Eumedion: goed startpunt
Positieve geluiden komen er ook vanaf de kant van Eumedion, platform voor institutionele beleggers. Vooral dat beursgenoteerde bedrijven nu uitgebreider verslag moeten doen van risico's en het risicoprofiel. Maar we zijn er nog niet met deze aangepaste versie. "We staan nog aan het begin van een discussie over de structuur van het beloningsbeleid van het bestuur. Het is de taak van een volgende monitoring commissie om de uitkomsten van deze discussie op te nemen in een volgende versie van de corporate governance code."
