Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Bob en de nieuwe high potential

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering heet hij een nieuwe high potential welkom.

AAN Bob
VAN Alissa Spijkers
BETREFT HIPO

Goedemorgen Bob,
Ons HIPO-klasje gaat weer van start. Ditmaal zes personen die tijdens hun studies en stages geweldig uitblonken en van wie wij dan ook zéér hoge verwachtingen hebben. Een van de zes is Robert-Maarten van Ravenstijn, vers van Nyenrode Business School en zes maanden intern geweest bij McKinsey in Chicago. Een beetje kakkig type, oké, en zelfs wat hautain, maar wel erg slim en súperambitieus. Robert-Maarten komt vanaf maandag aanstaande drie weken bij je rondsnuffelen. Maak jij een goed en stevig programma voor deze HIPO? En laat hem even weten dat hij welkom is. Zijn e-mail is: [email protected]. Dank!
Groet, Alissa Spijkers
Human Resources Department

Wekelijks de nieuwsbrief van Werk en Leven ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Beste Robert-Maarten,
Ik hoor van ons hoofdkantoor dat je enkele weken op mijn divisie komt rondsnuffelen. Leuk! Jeugdig elan kunnen wij hier goed gebruiken, zeker zo’n HIPO als jij, met zo’n fantastische Nyenrode- en McKinsey-achtergrond! Je bent hier dan ook zeer welkom om wat rond te snuffelen op onze afdelingen. Ik zal zelf ook wat tijd voor je vrij maken, zodat ik je het een en ander kan vertellen over mijn visie op leidinggeven, strategie, management in het algemeen, financials… nou ja, alles wat een echte praktijkman als ik een studiebol als jij kan bijbrengen. En natuurlijk hoor ik ook graag wat jij ervan vindt, want aan spontane invallen van de jeugd heb ik soms best heel veel, dat merk ik wel als mijn eigen kinderen zeggen: pa, als je ’t nou eens zo zou doen… Dat houdt me zelf ook jong. Nou, Robert-Maarten, ik zie je maandag. Ik zal zorgen dat er een pc en koffie voor je klaarstaan!
Groet,
Bob

Geachte heer,
Dank voor uw e-mail, al lijkt het me goed om meteen mee te delen dat ik niet van tutoyeren hou, want zoals mijn voormalige mentor, de heer Cornelis Schutte van Nyenrode, mij heeft geleerd: hou altijd afstand tot je co-workers, want je vrienden van vandaag zijn doorgaans de hyena’s van morgen. Verder lijkt het me ten behoeve van transparante, heldere verhoudingen goed om u mee te delen dat ik niet stond te trappelen om lid te worden van dit HIPO-klasje. Maar toen ik terugkeerde uit Chicago bleken de HIPO-klasjes van Shell en Philips reeds gevuld. Toch zal ik mij uiteraard volledig inzetten, aangezien dit mijn aard is, al moet ik u wel eerlijk melden niet blij te zijn dat ik door het hoofdkantoor juist naar uw divisie wordt gezonden. Uw divisie is nogal bescheiden van omvang en op het hoofdkantoor wordt het management van uw divisie gezien als weinig doortastend, zelfs zwak, waarbij onder meer gewezen wordt op targets die nu al zes kwartalen op rij niet worden gehaald. Van nature voel ik me meer thuis in een dynamische, internationale, bloeiende omgeving, zoals McKinsey, Shell of Philips. Dus moest ik wel even nadenken of ik deze stap wilde maken. Maar zoals de heer Cornelis Schutte van Nyenrode, mijn voormalige mentor, mij heeft geleerd: een bouwkundige leert uiteindelijk nog het meest van een bouwval. Al moet ik zeggen dat ik ook altijd heel veel leer van McKinsey, Shell en Philips.
Gezien mijn periode bij McKinsey in Chicago en gezien mijn van nature buitengewoon grote intellectuele en analytische vermogens denk ik dat u veel aan mij zult hebben, zeker wat betreft visie op management, zowel voor de korte als langere termijn. Uw divisie is duidelijk toe aan radicale, revolutionaire veranderingen en ik wil dit proces graag in gang zetten. Het lijkt me goed dat u en ik wekelijks uitvoerig overleg hebben over dit proces aan de hand van door mij gemaakte sheets en dat ik vervolgens een en ander dan wekelijks uitvoerig rapporteer richting hoofdkantoor, meer in het bijzonder richting drs. Tom van Dalen, een goede kracht, dunkt me, zelfs een redelijk goede strateeg in de dop, zij het niet van het niveau van McKinsey, Shell en Philips.
Verder rept u over spontane invallen die u kennelijk van mij verwacht. Ook in deze wil ik duidelijkheid scheppen: ik ben niet in het bezit van een spontaan karakter noch van bijbehorende invallen. Gezien de situatie van uw divisie op dit moment lijkt het me overigens ook geen goede zaak om gebruik te maken van spontane invallen. U lijkt me meer gebaat bij een koele, intellectuele, analytische, calculerende benadering en wat dat betreft heeft u met mij de hoofdprijs in huis gehaald. Tot slot: ik behoef geen pc. Ik heb mijn eigen laptop, die ik nooit in de steek laat, vice versa. Uw aanbod betreffende koffie moet ik helaas eveneens afslaan, daar ik een tegenstander ben van cafeïne en andere stimulantia.
Hopend op een intensieve, vruchtbare samenwerking,
Robert-Maarten van Ravenstijn, MBA

Meer Bob de manager?

AEX-bedrijven kiezen steeds vaker voor ervaren ceo’s

Nederlandse topbedrijven zetten in onzekere tijden in op ervaring aan de top. Opvallend is de sterke groei van voormalige cfo's in de topfunctie. Hun veelzijdigheid maakt hen ideale kandidaten.

AEX-bedrijven kiezen steeds vaker voor ervaren ceo's
Slechts één op de zeven nieuwe ceo's is nog jonger dan 45 jaar, terwijl dit een jaar geleden nog gold voor meer dan een kwart. Foto: Getty Images

Nederlandse topbedrijven zetten in onzekere tijden in op ervaring aan de top. De gemiddelde leeftijd van bestuursvoorzitters bij AEX-bedrijven steeg het afgelopen jaar van 48,9 naar 50,9 jaar. Slechts één op de zeven nieuwe CEO’s is nog jonger dan 45 jaar, terwijl dit een jaar geleden nog gold voor meer dan een kwart.

Dit blijkt uit het jaarlijkse rapport Route to the Top 2024 van executive search firma Heidrick & Struggles, waarin de eigenschappen van 1.232 ceo’s uit 27 landen zijn onderzocht.

Cfo’s populairder dan ooit

Opvallend is de sterke groei van voormalige cfo’s in de topfunctie. Inmiddels heeft 27 procent van alle Nederlandse bestuursvoorzitters een financiële achtergrond, tegen 22 procent vorig jaar. ‘We behoren daarmee tot de Europese top’, zegt Imke Lampe van Heidrick & Struggles Nederland. ‘Alleen Ierland, Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk benoemen vaker ex-cfo’s tot ceo.’

De voorkeur voor financieel geschoolde leiders past bij de huidige tijdgeest. Bedrijven waarderen vooral de brede ervaring die cfo’s hebben opgedaan. Zij hebben niet alleen financiële crises meegemaakt, maar ook strategische transformaties begeleid en stakeholder-relaties beheerd. Deze veelzijdigheid maakt hen ideale kandidaten voor het topbestuur, vooral in tijden waarin operationele excellentie en financiële discipline cruciaal zijn.

Lees ook: Deze young professionals schudden Nederlandse boardrooms op: ‘Ze willen echt dat het schuurt’

‘In een periode van economische onzekerheid en geopolitieke spanningen zoeken bedrijven stabiliteit en financiële scherpte’, aldus Lampe. ‘De moderne cfo kijkt echter allang verder dan cijfers en richt zich op waardecreatie en strategische groei.’

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Interne doorstroming

AEX-bedrijven kiezen massaal voor bekende gezichten: zeven op de tien nieuwe ceo’s komen uit eigen gelederen, tegen 61 procent in 2023. Dit is fors hoger dan het Europese gemiddelde van 62 procent. ‘Cfo’s zitten vaak al jaren aan de directietafel en kennen de organisatie van binnenuit’, verklaart Lampe de populariteit van interne benoemingen.

Meer diversiteit

Het aantal vrouwelijke ceo’s is verdubbeld, al zijn dat er nog altijd maar twee: Nancy McKinstry (Wolters Kluwer) en Valerie Diele-Braun (IMCD). McKinstry wordt later dit jaar wel vervangen door een andere vrouw, Stacey Caywood.

Ook het aandeel buitenlandse ceo’s groeide van 39 naar 42 procent. Bijna de helft van alle nieuwe bestuursvoorzitters heeft inmiddels internationale bestuurservaring, tegen een derde vorig jaar.

‘Of iemand nu jong, oud, man, vrouw of buitenlander is: in de huidige markt draait alles om ervaring’, concludeert Lampe. ‘Een doorgewinterde leider weet de rust te bewaren en de organisatie op koers te houden.’

Lees ook: Inclusive30: dit zijn de leiders van 2025 die de BV Nederland écht inclusiever maken