De grootste Belgische werkgevers hebben geen bezwaar tegen het tellen van het precieze aantal allochtonen op hun werkvloer. Dat is nu nog wettelijk verboden, maar volgens de ondernemers mag daar verandering in komen.
Ook in België speelt de discussie waarom de werkloosheid onder allochtonen veel hoger is dan onder autochtonen. Sommige politici en migrantenorganisaties pleiten voor ‘quota’ van migranten of voor de anonimisering van sollicitatiebrieven en cv’s. Het bedrijfsleven is daar niet voor, maar wil wel inzicht geven in de samenstelling van het personeelsbestand.
“Goede voorbeelden werken beter dan verplichte quota,” zegt Jean-Claude Daoust, voorzitter van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), vergelijkbaar met het Nederlandse VNO-NCW.
Het dagblad De Standaard deed onderzoek naar de ‘kleuren’ op de werkvloer bij 21 grote werkgevers. Zij geven aan dat het opleidingsniveau en de taalkennis van allochtone kandidaten de grootste belemmeringen zijn om hen aan te nemen. Dat geldt vooral voor Marokkaanse Belgen. De Vlaamse regering en de sociale partners moedigen werkgevers aan vacatures eerst drie weken exclusief open te stellen voor kansarme groepen. In de praktijk gebeurt dat nauwelijks.
(De Volkskrant)
