Bedrijven hebben nu al moeite personeel te vinden

Ondanks de hoge werkloosheid kan 17 procent van de Nederlandse werkgevers geen geschikte medewerkers vinden. Wereldwijd speelt dit probleem bij een derde van de werkgevers.

Dat blijkt uit een enquete van ManpowerGroup onder bijna 40.000 werkgevers in 39 landen.

De grootste knelpunten bij de zoektocht naar personeel zijn volgens werkgevers: een gebrek aan de benodigde vaardigheden bij de kandidaten (harde en zachte), te weinig ervaring en ontoereikende kwalificaties.

Meest gevraagd in Nederland:

1. Technici
2. Managers
3. Productieoperators
4. Chauffeurs
5. ICT-projectmanagers
6. ICT-medewerkers
7. Boekhoudkundige en financiële medewerkers
8. Ambachtslieden
9. Chefs en koks
10. Monteurs

Werkmodellen heroverwegen

Om te voorkomen dat wereldwijd een crisis op de arbeidsmarkt uitbreekt moeten werkgevers volgens Manpower hun werkmodellen en personeelszaken heroverwegen. Om hun lange-termijn bedrijfsdoelstellingen te bereiken, moeten ondernemingen nieuwe HR-strategiën ontwikkelen. Bestuursvoorzitter Jeffrey Joerres van ManpowerGroup noemt het voor een bedrijf 'ondenkbaar om een groeistrategie uit te stippelen zonder een duurzame voorraad grondstoffen veilig te stellen'. Hetzelfde geldt volgens hem in deze tijd voor het menselijk kapitaal. 

Oplossingen 

Manpower noemt een aantal oplossingen voor het probleem:

• Opnieuw formuleren van functie-omschrijvingen, met meer focus op de echt kritische vereisten, naast vaardigheden die te ontwikkelen zijn
• Individuele in plaats van bedrijfsbrede opleidings- en trainingsprogramma's die ook het leren op de werklvoer verdisconteren én persoonlijke ontwikkeling van de werknemer stimuleren en beoordelen
• Bundelen van opleidingstrajecten tussen bedrijven of binnen branches
• Samenwerken tussen bedrijven, onderwijs, overheden en individuen aan educatie
• Medewerkers kunnen bijdragen aan het dichten van de kloof tussen het beschikbare talent en de gevraagde vaardigheden door een 'persoonlijk inzetbaarheidsprofiel' te ontwikkelen en te onderhouden. Daarbij moeten zij hun eigen lacunes in vaardigheden, ervaring en kwalificaties in kaart brengen en uitstippelen hoe ze die kunnen oplossen.

Beeld in de wereld:

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Lees ook:

• Crisis in IT lijkt al voorbij: IT'ers zoeken masaal andere baan
  
• Markt stroomt vol met starters
  
• Herstel chemie zet door