Nederlandse bedrijven doen niet genoeg om de vergrijzing op te vangen. Werkgevers hebben de grootste moeite om vacatures op te vullen. Maar ouder personeel aannemen? Dat liever niet.
Uit een studie van Adecco Institute blijkt dat een op de vier bedrijven moeite heeft om openstaande vacatures in te vullen. Eenderde van de bedrijven lukt het niet om personeel te vinden dat over voldoende ervaring beschikt. Vooral aan technische en commerciële vaardigheden ontbreekt het de kandidaten op de arbeidsmarkt.
Oplossing
Waar ligt de oplossing? Met de aankomende vergrijzing in het achterhoofd, wijzen alle pijlen richting de oudere en meer ervaren werknemers. Dat ziet het bedrijfsleven ook wel in, zo concludeert Adecco op basis van het onderzoek.
Beter
Een meerderheid van de bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan hun jongere collega's. Toch verwacht slechts acht procent meer vijftigplussers een contract aan te bieden. Een lager percentage dan vorig jaar.
Goede manier
"Nederlandse bedrijven lijken het moeilijk te hebben om op een goede manier met de vergrijzing van de bevolking en hun personeel om te gaan", zegt Erwin van Iersel, Country Manager Adecco Benelux.
Erkennen
"Enerzijds ondervinden ze nog heel wat problemen om vacatures op te vullen en geschoolde mensen aan te trekken", vervolgt Van Iersel. "Anderzijds erkennen ze de problemen, maar nemen ze nog niet altijd de juiste maatregelen om het hoofd te bieden aan de problemen."
Potentieel
Wat moeten we doen? Volgens de onderzoekers moeten werkgevers "vroeg of laat het potentieel en de ware bijdrage van oudere werknemers inzien".
