Eén op de zeven ambtenaren heeft weinig vertrouwen in de integriteit van de eigen organisatie. Eén op de vier vindt zelfs dat er geen open organisatiecultuur is met ruimte voor kritiek.
Dat blijkt uit twee onderzoeken van het ministerie van Binnenlandse Zaken onder personeel van alle overheidssectoren (rijk, gemeenten, provincies, waterschappen, rechterlijke macht, defensie, politie en onderwijs en wetenschap).
De mening van ambtenaren over integriteit verschilt wel sterk per overheidssector schrijft minister Remkes. De mening over de regels voor integer handelen is positiever, maar het personeel is somberder over de aandacht voor integriteit binnen de organisatie.
Voor zover ze zich een beeld ervan kunnen vormen is een op de vijf ambtenaren negatief over de reactie van leidinggevenden op (mogelijke) integriteitschending. Niet iedereen is bovendien tevreden over de voorbeeldfunctie van hun leidinggevende als het gaat om integriteit.
‘Ik stel vast dat overheden de afgelopen jaren flink hebben geïnvesteerd in het integriteitbeleid op organisatieniveau. Niettemin geven de onderzoeksresultaten aan dat met het stellen van regels alleen de integriteit van de organisatie niet kan worden gerealiseerd’, schrijft Remkes.
Etisch klimaat
Hij vindt dat de organisatie en het management aan zet zijn om meer te doen. ‘Ik beveel de sectoren dan ook aan de onderzoeksgegevens ter harte te nemen en maatregelen te treffen om tot een verbetering te komen van het ethisch klimaat binnen de verschillende bestuursorganen’, aldus de minister.
Zijn ministerie kan daarbij wel ondersteuning bieden. ‘Als het gaat om het fundamentele belang van integriteit is het belang eerder half leeg dan half vol’, besluit Remkes. Hij wil over twee jaar opnieuw onderzoek laten doen naar de integriteit bij de overheid. Meer informatie is te vinden op http://www.integriteitoverheid.nl
