Eén van de ouders moet of wil zich opofferen voor de kinderen. Dat blijkt uit ons MT-onderzoek. Want waar alle managers uit ons MT-panel voltijd werken, heeft slechts een op de vijf partners een voltijd baan.
Carrière maken en kinderen krijgen gaat volgens een flink aantal managers nog steeds niet samen. Ruim 40 procent van de vrouwelijke managers en een derde van de jonge managers tot veertig jaar, heeft geen kinderen. En de helft van alle kinderloze managers is ook niet van plan om in de toekomst kinderen te krijgen. Is de carrière dan helemaal over als kinderen om de hoek komen kijken? Nee, want van de oudere managers heeft ruim 87 procent kinderen.
Vaak zijn jonge managers druk bezig met carrière maken, waardoor kinderen erbij inschieten. "Als je hogerop wil komen, dan is commitment belangrijk", zegt professor Henk van der Flier van de vakgroep arbeid- en organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit. "In dat geval kan het je carrière in de weg staan. Ik sluit niet uit dat het meer een gevoelskwestie is. Maar degenen die wel bij die bespreking na werktijd aanwezig zijn en urgente situaties snel aanpakken, komen waarschijnlijk ook eerder in aanmerking voor promotie."
Duidelijk is dat de partner van de manager zich vaak moet opofferen als er kinderen op het pad komen. Want alle managers van ons MT-panel hebben een fulltime baan. Maar slechts 20 procent van de partners heeft een fulltime baan. Bijna een kwart werkt helemaal niet en de rest werkt parttime. Logisch dus dat kinderen van de manager buiten schooltijden vooral bij de partner verblijven. (bij jonge managers 81,4 procent en bij ouderen 47,5 procent)
Volgens Van der Flier hoeft de carrière van de partner niet op een laag pitje te komen staan. "In sommige functies is het lastig om als manager parttime te gaan werken, maar voor de meerderheid zou het best kunnen. Zo heeft Wouter Bos een tijd geleden bekendgemaakt prioriteit te geven aan zijn gezin en dat ging goed. Maar ik vraag me af of hij dat nu nog steeds doet." Mening manager uit ons onderzoek wil wel minder werken, maar doet het niet.
Volgens Cisca Dresselhuys, hoofdredacteur van maandblad Opzij, kunnen werknemers gewoon met het wetboek in hun hand naar hun baas stappen. "Daar staat in dat ze recht hebben om 20 procent minder te werken. Wie zegt dat het niet kan, heeft zich er niet genoeg in verdiept. Er is een wettelijk recht op deeltijdwerk. Mannen zeggen wel dat ze minder willen werken, maar doen het gewoon niet." Het zijn, volgens Dresselhuys, lulhannesen. "Ik ken mannen goed genoeg om te weten dat als ze echt iets willen, ze het ook doen."
Lees het hele MT Onderzoek vanaf aanstaande vrijdag in Management Team 4 of kijk vanaf donderdag in onze Epaper.
