Het wordt lastiger om onder de bedrijfstak-CAO uit te komen. Vanaf volgend jaar gelden scherpere voorwaarden voor bedrijven die een eigen CAO willen afspreken.
De minister van SZW gaat opletten of de eigen CAO niet met een ‘gele vakbond’ is afgesproken. Een gele vakbond is niet onafhankelijk, want meestal door de werkgever zelf opgericht.
De Raad van State heeft eerder bepaald dat er heldere regels moesten komen voor de ontheffing van de bedrijfstak-CAO. Dit gebeurde ook naar aanleiding van de discussie over de partijdige gele vakbonden, waarmee oneigenlijke CAO’s werden gesloten.
Als de minister van SZW een CAO ‘algemeen verbindend’ verklaart, geldt die voor alle bedrijven in de sector. Uitzonderingen zijn wel mogelijk, bijvoorbeeld als een bedrijf op essentiële punten verschilt van andere ondernemingen in de bedrijfstak. Verder moet er een CAO worden afgesproken met een onafhankelijke vakbond.
De nieuwe regels gaan ervan uit dat werknemers en werkgevers de ontheffingsvoorwaarden zelf ook beter regelen in de bedrijfstak-CAO. Als het ministerie dan een verzoek tot ontheffing krijgt, kijkt het of er zwaarwegende redenen zijn om niet onder de bedrijfstak-cao te vallen. Ook moeten de partijen die een ontheffingsverzoek indienen onafhankelijk van elkaar staan.
(Personeelsnet)
