Hoger opgeleiden zijn slecht voorbereid op de arbeidsmarkt, zo stellen recruiters unaniem vast. Studenten racen door hun studie heen, wat resulteert in saaie cv’s en saaie mensen. Werkgevers willen juist meer avontuurlijke sollicitanten.
Ook starters zelf vinden dat de overgang van bul naar baan beter moet, zo blijkt uit onderzoek van IntermediairFW.
Wat de recruiters ernstig tegenvalt, is de braafheid van de cv’s die ze voor zich krijgen. Interessante nevenactiviteiten, zoals een bijbaan, vrijwilligerswerk, buitenlandervaring, een eigen bedrijf, bestuurlijke activiteiten, stages en topsport, ontbreken. Terwijl dit volgens de recruiters hét selectiecriterium zijn wanneer de eerste grote schifting plaatsvindt.
(Meer op IntermediairFW)
