Studentenverenigingen moeten zich actiever openstellen voor allochtone studenten, zodat studenten uit minderheden meer betrokken worden bij het studentenleven
Die aanbeveling doet de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een gisteren gepresenteerd onderzoek. Het overlegorgaan van werkgevers, werknemers en gemeenten wil dat de verenigingen ’speciale introductie- en wervingscampagnes’ gaan organiseren om allochtone studenten over te halen om lid te worden.
Volgens de RWI moeten studenten uit minderheden ’actief betrokken’ worden bij extracurriculaire activiteiten ’omdat de gemiddeld kalere cv’s van allochtonen een belangrijke factor zijn bij het bemachtigen van een eerste, goede baan’.
Naast verenigingen moeten ook bedrijven meer doen om allochtone studenten te lokken, door zich aan hen ’beter te manifesteren op de onderwijsinstellingen, via workshops en presentaties’. Daarnaast wil de Raad ’toegankelijk bijspijkeraanbod’ gericht op vooral talenkennis en algemene ontwikkeling.
Uit het onderzoek blijkt dat de werkloosheid onder hoger opgeleide allochtonen ’slechts’ twee keer zo hoog is als die onder autochtone hoger opgeleiden, tussen de zes (Antillianen en Surinamers) en zeven (Turken en Marokkanen) procent. De Raad spreekt van ’onderbenutting van allochtoon talent’.
