De juiste match met Randstad Search & Selection
Wie denkt inmiddels alles te weten over het werven en selecteren van nieuwe medewerkers moet gaan praten met Randstad Search & Selection. Zij ontwikkelden een baanbrekende aanpak die zorgt voor de juiste match tussen vacature en kandidaat.
"Het gaat om drie niveaus die de juiste match tussen opdrachtgever en kandidaat bepalen: cv, competenties en cultuur. Vooral cultuur, of zoals je wilt ‘werksfeer', staat volgens onderzoeken bij veel werknemers bovenaan bij een carrièreswitch. Het is een onderdeel dat beslist aandacht verdient", aldus Maurik Griep, directeur Randstad Search & Selection.
Randstad Search & Selection bemiddelt tussen opdrachtgevers en kandidaten met minimaal hbo en ten minste twee jaar werkervaring. Deze tak van Randstad Nederland bestaat sinds 2004 en bemiddelt, met veel succes, voor vaste dienstverbanden.
Griep: "Ons succes is voor een belangrijk deel te danken aan de heel slimme tests die we in samenwerking met Meurs HRM ontwikkeld hebben. Hierdoor hebben we de subjectieve criteria kunnen objectiveren. De cultuurtest, een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst, stelt kandidaten vragen als: werk je liever solo of in een team? Ook de opdrachtgever krijgt de cultuurvragen voorgelegd. Met het cultuuraspect breng je een extra laag in het proces van werving en selectie, waardoor inzichtelijk wordt of een kandidaat en een organisatie écht bij elkaar passen. Uiteraard spelen ook de traditionele onderdelen als het curriculum vitae en competenties en talenten een rol in het proces."
Connect & Select
Randstad Search & Selection gaat verder dan de zelf ontwikkelde cultuurtest om te weten of er een juiste match tussen kandidaten en organisatie is. De volgende, nieuwe stap is Connect & Select: potentiële sollicitanten maken kennis met het werk, de collega's
en de werkplek. Dit gebeurt nog voor het echte sollicitatiegesprek. Een aantal door Randstad geselecteerde kandidaten bezoekt bij Connect & Select de organisatie. Randstad zorgt dat de juiste mensen vanuit het bedrijf aanwezig zijn. Zoekt een organisatie bijvoorbeeld teamleiders, dan zijn tijdens deze sessie teamleiders aanwezig.
"Connect & Select passen we toe voordat de sollicitatie plaatsvindt. Werksfeer en bedrijfscultuur kun je op allerlei manieren uitbeelden en testen, maar feitelijk contact is misschien wel een van de beste manieren. Beide partijen weten in dat stadium nog niet of ze er iets aan hebben, dus beide investeren in een kennismaking zonder garantie dat die leidt tot een baan. Het zorgt ervoor dat je weet of je elkaar ziet zitten", verduidelijkt Griep deze bijzondere mogelijkheid in het wervingstraject. Als bij Connect & Select de klik wederzijds is, worden op zeer korte termijn vervolgafspraken gemaakt.
Klik
"Elkaar in de ogen kijken en weten of er een klik is, zegt meer dan een rapport. Wanneer we de Connect & Select-bijeenkomst combineren met de door ons ontwikkelde en beproefde cultuurtest, dan ben je op de goede weg naar een juiste match."
Connect & Select heeft zijn nut inmiddels bewezen bij verschillende bedrijven, zoals Chubb Varell Security BV en Robeco. Connect & Select is bovendien de ideale manier om personeel te vinden voor afdelingen binnen organisaties die minder zichtbaar zijn voor de buitenwereld. Zo heeft Robeco voor een afdeling waarvoor werven een redelijke uitdaging is, zes financieel specialisten kunnen aannemen.
Onderscheidend
Voordat er een Connect & Select-bijeenkomst plaatsvindt, houdt Randstad Search & Selection de cultuurtest. Tevens wordt er een doelgroepanalyse gemaakt. "De doelgroepanalyse is een belangrijk instrument bij het opstellen van een wervingsprofiel. Hierbij analyseren en enquêteren we een specifieke doelgroep en praten met ze, bijvoorbeeld controllers. Aan hen vragen we wat ze belangrijk vinden in hun werk en we informeren naar hun mening over de arbeidsvoorwaarden. Op basis daarvan praten we met een aantal panels van controllers in de trant van ‘herken je dit?' en ‘wat vind je ervan?'. Daar komen punten aan de orde als arbeidsvoorwaarden, werksfeer en de balans tussen werk en privé. Daarmee kunnen wij onze opdrachtgevers adviseren over hoe ze potentiële medewerkers moeten binnenhalen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je een vacature voor controllers kunt invullen door de mogelijkheid te bieden om parttime te werken. Of doordat je een leaseauto ter beschikking stelt."
De werkgebieden van Randstad Search & Selection zijn marketing, sales, public, finance, communicatie en human resources, management en senior management. Randstad Search & Selection werkt vanuit de vestigingen in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Groningen, Eindhoven en Arnhem.
Wat komt er allemaal bij bedrijfsopvolging kijken, en hoe zorg je ervoor dat je op tijd begint? ‘Je kunt niet vroeg genoeg beginnen met de opvolging van het familiebedrijf’, stelt Jeroen van Beveren, Business Banker bij ABN AMRO. ‘We zien nog regelmatig dat ondernemers vrij laat starten met dit proces. Daardoor blijft er te weinig voorbereidingstijd over om het bedrijf echt goed over te dragen. Een persoonlijk gesprek met een van onze experts is zo gepland.’
