Mohammed komt moeilijker aan de slag dan Mark. En als Mark ook nog eens aantrekkelijker is, maakt hij nog eerder promotie ook.
Het eerste is een feit, het tweede denkt bijna driekwart van de Nederlanders. Als dit klopt, betekent het dat onze hoogopgeleide managers en p&o’er belangrijke keuzes op volstrekt arbitraire gronden maken. En dat vooroordelen en racisme onderdeel zijn van elk bedrijf. Het is de politiek een doorn in het oog, daarom komt om de zoveel tijd ‘anoniem solliciteren’ weer op de agenda.
Onderzoek na onderzoek bewijst dat een baan krijgen net zoiets is als het winnen van een loterij. Het besluit iemand aan te nemen wordt vaak onbewust binnen de eerste minuten van een gesprek genomen, de rest van de tijd is zoeken naar redenen om die keuze te ondersteunen.
Dus waarom nog moeilijk doen met anoniem solliciteren? Want als de naam en leeftijd niet genoemd worden en alleen de laatste vijftien jaar werkervaring in het cv staat, zijn er altijd nog gegevens als woonplaats, burgerlijke staat en zelfs hobby’s om volkomen onterechte conclusies uit te trekken. En aan het voordeel van een ‘mooi koppie’ kunnen we sowieso heel weinig doen.
Alleen als álle eigenschappen van een sollicitant zijn verborgen, weten we zeker dat er niet wordt gediscrimineerd. Laten we er dan maar meteen een loterij van maken. Het werkte al in het oude Griekenland, waar openbare ambten via loting werden verdeeld. Gegarandeerd geen discriminatie, ook niet op het gebied van kennis en kunde. En volgens cynici wordt daar ook in de politiek al jaren geen rekening mee gehouden.
