Gemeenten hebben steeds meer moeite om hoger opgeleiden te werven. Dat zegt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Vooral kleine gemeenten hebben moeite hun vacatures te vervullen. Het punt zal een hoofdrol spelen in de komende cao-onderhandelingen.
Dat blijkt uit het Concept arbeidsvoorwaarden 2007, waarover de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) binnenkort de onderhandelingen begint met de vakbonden. Gemeenten zijn kwetsbaar, staat daarin, omdat ze relatief veel goed geschoolden in dienst hebben.
In de huidige situatie dat de vraag naar hoger opgeleiden sterk stijgt, terwijl het aanbod in een vergrijzende samenleving nauwelijks groeit, moeten organisaties harder concurreren om hooggekwalificeerd personeel.
Hoe kunnen gemeenten een aantrekkelijker werkgever worden? Door slimmer om te gaan met belonen, stelt het College van Arbeidsvoorwaarden van de VNG. Geen standaard nominale loonsverhogingen van onbeperkte duur, maar liever specifieke verbeteringen, gekoppeld aan strikte voorwaarden. En extra periodieken voor de hogere schalen.
Dat 'kan de beloningsverschillen tussen markt en gemeenten verkleinen en zodoende bijdragen aan de aantrekkelijkheid van de gemeentelijke werkgever op de arbeidsmarkt'. Het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord loopt af per 1 juni.
