Een leider zet de toon door wat hij of zij zegt. Deze 7 dingen moet je in elk geval niet zeggen.
Je autoriteit als leider wordt in belangrijke mate bepaald door wat je zegt. Je uitspraken vormen het beeld dat mensen van je hebben. Hoed je daarom voor verkeerde uitspraken die je leiderschap kunnen ondermijnen door je eigen schuld, zegt Lolly Daskal, ceo van Lead From Within, op Inc.com. Vermijd dus de volgende 7 frasen:
#1. Omdat ik het zeg
Goed leiderschap betekent het uitdragen van een cultuur van samenwerking, creativiteit en communicatie. Je puur verlaten op je autoriteit slaat dat volkomen dood. Doe dat dus niet.
In plaats daarvan: ‘Hoe zullen we dit aanpakken?’
#2. Wie denk je wel dat je bent?
Sterke leiders voeden en versterken de betrokkenheid van hun mensen bij het team, zodat iedereen kan profiteren van elkaars bijdrage. Daarin is geen plaats voor het kleineren van mensen.
In plaats daarvan: ‘Wat vind jij ervan?’
#3. Het is niet mijn schuld
Als leider accepteer je de consequenties van je eigen handelen en dat van anderen. Daar zit een meerwaarde aan: je leiderschap wint aan geloofwaardigheid.
In plaats daarvan: ‘Tot hier en niet verder’
#4. Ik heb geen hulp nodig
Leiderschap draait om teamgeest, samenwerken en iedereen erbij betrekken. Dat doe je door te sturen, lijnen uitzetten en mensen helpen om te slagen in wat ze doen. En teamgeest werkt twee kanten op.
In plaats daarvan: ‘We doen het samen’
#5. Kan me niet schelen
Echte leiders kan het altijd wat schelen. Als je als leider desinteresse toont, ook al gaat het over iets kleins, dan zijn je mensen ook niet gemotiveerd om bij de les te blijven en zich in te spannen.
In plaats daarvan: ‘Laten we daar samen eens over nadenken’
#6. Ik heb het te druk
Een goede leider maakt tijd voor zaken die ertoe doen. Prioriteiten stel je niet alleen voor taken van jezelf, maar ook voor die van je team.
In plaats daarvan: ‘Ik maak er tijd voor vrij’
#7. Fouten maken is geen optie
Succes is belangrijk, maar falen is geen vijand van succes. Van fouten kun je leren. Wie nooit fouten maakt, komt nooit verder dan risicoloze, velige keuzes die hem nergens brengen.
In plaats daarvan: ‘Durf risico’s te nemen. En als het fout gaat, leer daar dan van’
De meeste leiders zullen ongetwijfeld wel eens van deze zeven uitspraken hebben gebezigd, al dan niet met een bewuste bedoeling. Maar wees er alert op. Een goede leider luistert goed naar wat hij zelf zegt – want anderen luisteren immers naar hem (of haar).
