Leiders brengen verandering, managers onderhouden de status quo.
Zelfbenoemde leiders en managers hebben veel weg van een ‘would be’ syndroom. Een manager wil graag een leider zijn die verandering brengt. En een zelfbenoemde leider houdt graag de controle.
De essentie van management (het vak dat een manager beoefend) is om een bekende ‘job’ gedaan te krijgen. En daarbij de beschikbare middelen effectief en efficient inzettten.
Leiden vergt beslist andere capaciteiten. Bijvoorbeeld kwetsbaarheid en lef. Een leider brengt iets in beweging en laat het daarna los. En de verandering is een feit.
Bekijk deze YouTube film over leiderschap!
En dat is het allergrootste verschil. Een leider gaat voor verandering, een manager voor de status quo.
Wat wil jij zijn?
Big Hug,
Jan Mulder
