Werken op afstand is big business. Vraag maar aan Zoom, de videodienst die vorig jaar vanwege de coronapandemie binnen drie maanden van 10 miljoen naar 200 miljoen gebruikers galoppeerde. Of Job van der Voort, die met payroll-dienst Remote.com de ene na de andere miljoenenronde ophaalt. Een van de investeringsfondsen die geld stak in Remote.com, Remote First Capital, richt zich enkel en alleen op startups die oplossingen bouwen voor werken op afstand.
Die diensten schieten sinds de coronapandemie ook in Nederland uit de grond. We lichten er vijf uit, die – ook als corona ooit verdwenen is – een zonnige toekomst tegemoet kunnen zien:
1. RemoteDream
De ‘Booking.com van’ mag dan cliché klinken, het is wel waar Joeri Nanov en Salvatore Tipaldi met RemoteDream aan werken. Het platform duikt met werkplekken op verre bestemmingen in een gat dat grote boekingplatforms vooralsnog laten liggen. ‘Bij Booking moet je eerst door 22 filters heen’, zegt Nanov tegen MT/Sprout. ‘De doelgroep bestaat naast digital nomads (freelancers) ook uit werknemers die een tijdelijke werkplek in het buitenland zoeken, al dan niet als extraatje van hun werkgever.’
RemoteDream, dat over een paar weken officieel live gaat, haakte tot nu toe 80 locaties aan. Waaronder het Nederlandse Zoku en hotels en hostels in Zwitserland, Argentinië en op Bali. Misschien wel de belangrijkste voorwaarde is goed internet, zegt Nanov. ‘Zodat je er niet al bij je eerste videocall uitligt.’ De startup overweegt momenteel een crowdfudningcampagne, die behalve voor kapitaal ook voor meer bekendheid moet zorgen.
2. Workwize
Hr-afdelingen werden vorig jaar overspoeld met vragen over thuiswerkplekken, en bonnetjes van verschillende winkels waar werknemers spullen insloegen. Zo’n onoverzichtelijke manier van werken schreeuwt om een centrale plek waar je al je thuiswerkspullen kan bestellen, dachten de oprichters van Workwize. Groot verschil met een gangbare webwinkel is dat werkgevers via de Amsterdamse dienst zelf een budget kunnen toewijzen per medewerkers, waarna die zelf stoelen, kabels en laptophouders kan inslaan.
Oprichters Victor Dik, Michiel Meyer, Dirk Kranendijk en Sebastiaan Scholten spekten hun startup afgelopen mei met een pre seed-investering van een half miljoen euro, afkomstig van ASIF Ventures en een paar angel investors. Hybride werken is een blijvertje, vermoedt Workwize, maar voor de zekerheid verovert het platform ook een plek binnen bedrijven zelf. Zodat nieuwe werknemers alvast spullen kunnen inkopen, en op kantoor niet meer van het ene loket naar het andere hoeven.
3. Wise
Tussen thuis en kantoor liggen nog veel meer potentiële werkplekken, zoals cafés, winkels, theaters en musea. Zou het niet handig zijn als je die plekken in een app kon bundelen, dachten Florien Smits en Roos Zondervan. Met hun boekingplatform Wise duiken de ondernemers op een al langer groeiende trend van horeca en retail als werkplek. Omdat lang niet iedere zaak in aanmerking komt, wordt het aanbod in de app gecureerd op bijvoorbeeld goede toegang tot wifi en stroom en plekken die je per uur kan afrekenen.
Wise sloot als eerste groep horecabedrijven aan waaronder Yoghurt Barn, Mooie Boules, Jungle Minds en Fest Amsterdam. Gebruikers boeken een werkplek via de app, checken ermee in en rekenen aan het einde van hun sessie af (al dan niet op kosten van de baas). Een dag per week op een derde werkplek is goed voor de motivatie en scherpt de geest, pitcht Wise, dat vorige week officieel live ging met de eerste boekingen. Met de horeca weer open en de zomervakantie achter de rug, kan de startup eindelijk bewijzen dat ook de ‘derde werkplek’ een blijvertje is.
4. Sweet Spot Abroad
Leuk dat hybride werken, maar daar kan nog wel een schepje diepgang bovenop, vindt Sweet Spot Abroad. De dienst van Marleen Verweij en Joost Verhage combineert werken in het buitenland met persoonlijke ontwikkeltrajecten. Zo vloog onlangs een eerste groep van zeven young professionals (onder andere afkomstig van Otrium, Heineken en Randstad) naar Barcelona, meer trips waaronder naar Kaapstad staan in de planning.
Deelnemers wonen en werken een tot vijf maanden in het buitenland, ontmoeten gelijkgestemden en doen hun dagelijkse werkzaamheden vanaf goed uitgeruste co-workplekken. Daarnaast volgen ze onder begeleiding van trainers
ontwikkelprogramma’s voor persoonlijke en professionele groei. Sweet Spot Abroad sloot tot nu toe partnerships met twee bedrijven die de dienst een vaste plek geven in hun hr-pakket. Verweij en Verhage verwachten volgend jaar iedere maand remote professional experiences met 20 tot 25 deelnemers te organiseren.
5. Obeyo
Startup Obeyo wil de vastgoedmarkt vernieuwen, en tegelijk de sociale isolatie bestrijden die een gevolg kan zijn van remote werken. Oprichters Michael Steinmann en Michael van Lier beloven met hun vorige maand gelanceerde startup Obeyo een ‘sociale laag’ toe te voegen aan woongebouwen, met een app die voor (nieuwe) sociale verbindingen en een gevoel van ‘community’ moet zorgen. Het Rotterdamse softwareplatform voor vastgoedbeheerders haalde voor de livegang 500.000 euro groeikapitaal op.
Obeyo speurt naar vastgoedspelers die werken aan nieuwe woonconcepten waar remote werk en sociale connectie uitgangspunten zijn. Het community-aspect wordt steeds belangrijker, zegt Steinmann. ‘Van studentenhuisvesting tot meergezinswoningen en seniorenwoningen, we werden overweldigd door het aantal beheerders dat contact zocht om een sociale huls om het gebouw heen te bouwen.’
