Als manager moet u wel eens werkgeversverklaringen invullen. Of laten invullen, als het om uw eigen hypotheeklening gaat.
In een werkgeversverklaring moet worden aangegeven of er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Vaak kan de werknemer alleen dan zijn felbegeerde hypotheeklening krijgen. Wat vult u in als de werknemer voor bepaalde tijd in dienst is? Of als hij wel voor onbepaalde tijd in dienst is, maar u bent voornemens daar spoedig een einde aan te maken?
Valsheid in geschrifte mag niet. Toch wordt er, om de werknemer te helpen, vaak ingevuld dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is, ook als dat niet het geval is of wanneer u voornemens bent de man of vrouw spoedig te ontslaan. Ik meen dat nog nooit een bank een werkgever hierop heeft aangesproken.
De werknemer die zelf foutief in de werkgeversverklaring invult dat hij voor onbepaalde tijd in dienst is, kan hiervoor door de werkgever worden ontslagen. De valsheid in geschrifte gepleegd door de werkgever wordt dus geaccepteerd. Die van de werknemer doorgaans niet. Op basis van recente rechtspraak kunnen we concluderen dat een werknemer niet moet proberen een dienstverband voor onbepaalde tijd te claimen op basis van een foutief ingevulde werkgever verklaring. De rechter vindt in zo’n geval dat de werkgeversverklaring niet is bedoeld om de duur van de arbeidsrelatie te regelen, maar om de werknemer aan de hypotheeklening te helpen. Ergo, u vult als werkgever maar in wat u wilt invullen, zolang de bank maar geen problemen maakt.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner bij Palthe Oberman, arbeidsrechtspecialisten
