Stel, u wordt boventallig verklaard. Na van de schrik te zijn bekomen, na een woedeaanval en na met uw advocaat gebeld te hebben, moet u aan uw toekomst gaan denken.
Uiteraard vraagt u uw advocaat wel even of u terecht boventallig bent verklaard. Wanneer u niet boventallig bent omdat uw werkzaamheden niet zijn vervallen, kunt u herrie gaan schoppen. Wat in de praktijk echter wel blijkt is dat de meeste managers na een boventalligheidsverklaring niet meer terug willen. Vechten voor herstel van de arbeidsrelatie leidt zelden tot herstel. Het komt er voor de manager op de schopstoel dan op aan de huid zo duur mogelijk te verkopen. En ondertussen bent u begonnen met bedenken hoe u de komende jaren aan de slag gaat. Zo kunt u besluiten een eigen onderneming te starten. Als startkapitaal wilt u de hoogst mogelijke ontslagvergoeding hebben en dit bedrag laat u bruto betalen aan uw stamrecht B.V., waarmee u de onderneming gaat voeren.
Waarom zou een jonge bankier die bij een van de grote banken boventallig is geworden, niet een nieuwe bank stichten vanuit zijn stamrecht B.V.? Wat Dirk Scheringa kan, kan iedere bankier. De rente is laag, dus goedkoop lenen en duurder doorlenen, moet toch op den duur een aardig vermogen kunnen opleveren. Vroeger waren er toch ook meer banken? Maar als u niet zo ondernemend bent, dan kunt u zich vanuit uw stamrecht B.V. als zzp-er verhuren. Goed, er moet wel werk zijn. De WW faciliteert starters gedurende een half jaar, wanneer deze een serieuze onderneming starten (startersregeling). Wanneer bedrijven omvallen en failliet verklaard worden, kunt u bij curatoren als zzp-er uw diensten aanbieden om te helpen de boel op te ruimen, de bedrijfsboedel te helpen verkopen en de debiteuren te helpen innen. De overheid wil geld uitgeven om de economie te stimuleren. Bedenk een plan, zodat de overheid aan u geld uitgeeft.
Er is vast wel iets te verzinnen op het gebied van duurzaamheid, veiligheid, verbetering van het onderwijs, een omscholingsprogramma voor bankiers, een systeem over hoe-herken-ik de-rotte-appels-in-de thuiszorg, woningbouwverenigingen of de overheid zelf. En innovatie natuurlijk. De fietsband die nooit lek gaat, moet toch een keer uitgevonden worden. Autostoeltjes waar meerdere kinderen in kunnen zitten nemen minder ruimte in en passen beter in de kleinere, hybride auto's, die nu in de mode raken. Wie maakt ze? Stel, niet u, maar uw directe collega wordt boventallig verklaard. Had ù niet liever weg gewild? Kijk eens in het sociaal plan dat geldt, vaak staat hierin een plaatsmaak-regeling. Hiervoor kunt u dan opteren. De vergoeding zal dan conform het sociaal plan zijn, maar dat is misschien voor u wel genoeg om uw ambitieuze ondernemingsplannen uit te voeren. Voor u het weet bent u zelf werkgever en maakt u handig gebruik van allerlei stimuleringsregelingen om ontslagen werknemers in dienst te nemen. Ik wens u werkelijk al het succes!
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
