Wilt u het functioneringsgesprek afschaffen? Werknemers en managers hebben een hekel aan het functioneringsgesprek.
Althans, dit meent Alexander Kjerulf in zijn boek ‘Happy Hour is 9 to 5'. Zijn boek gaat over geluk op het werk en het functioneringsgesprek levert daar volgens Kjerulf kennelijk geen bijdrage aan. Het is vaak zo dat managers gesprekken over het functioneren vermijden of uitstellen wanneer zij kritiek moeten spuien. Dit geldt misschien niet voor de bullebakken, maar die foeteren elke dag wel op hun ondergeschikten. Kunnen managers niet meer onder het functioneringsgesprek uitkomen, dan vergulden ze de bittere pil en blijven zij vaag in hun beoordeling. Is de werknemer niet meer houdbaar in de organisatie, dan biedt een uitgestelde en halfzachte beoordeling weinig houvast voor ontslag.
De kantonrechter maakt het bedrijf een verwijt van deze lakse manier van beoordelen en kent een veel te hoge ontslagvergoeding toe. Als hij het ontslagverzoek al toewijst.Het functioneringsgesprek afschaffen omdat dit niet leuk zou zijn, is wel heel kortzichtig. Hou het juist wat vaker, dan kan het zelfs leuk worden en van betekenis zijn voor werknemer en werkgever. Je schaft als organisatie toch ook de administratie niet af omdat men hier een hekel aan heeft? De administratie van een bedrijf is bedoeld om de rechten en plichten van een onderneming te bewaken. Met het functioneringsgesprek bewaakt het bedrijf de kwaliteit van de werknemers.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner bij Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten.
