Geen producten in de winkelwagen.
Gisteren zat Constantijn van Oranje, de frontman van Techleap.nl, aan tafel bij DWDD. Matthijs van Nieuwkerk was de man tegenover hem die hem onderwierp aan een kruisverhoor. Topic: het aantal vrouwelijke founders in de startup-scene is bedroevend klein, het aantal investeringen in startups die volledig door vrouwen worden geleid is nog kleiner.
En als vertegenwoordiger van die startup-scene was Constantijn de boeman.
Dat is absoluut onterecht. Als iemand zich de afgelopen jaren hard heeft gemaakt voor diversiteit bij startups, dan is het Constantijn wel. Hij kreeg bij DWDD helaas niet de ruimte om dat uit te leggen.
Een paar feiten
Voordat we verder in dit onderwerp duiken, even wat feiten:
- In Nederland werken bovengemiddeld veel vrouwen – veelal hoger opgeleid dan mannen – parttime.
- Nederland kent minder vrouwelijke dan mannelijke ondernemers (bij bedrijven met personeel is dit verschil nog groter)
- In Nederland kiezen bovengemiddeld weinig vrouwen voor een techstudie.
De allergrootste veroorzaker van het gebrek aan diversiteit is dus de cultuur waarbinnen startups ontstaan. Daar zijn echte maatregelen nodig, maar die kosten veel tijd.
Het DWDD-fragment met Constantijn:
Ruimte voor verandering
De cultuur verklaart echter niet het volledige verschil, en daar wordt het interessant. Hier zit namelijk de ruimte om snel verandering teweeg te brengen. Want het aantal vrouwen in de tech-scene is laag, maar het aantal vrouwelijke investeerders in de tech-scene is nog lager. Ja, het zijn de mannelijke boomers die op de centen zitten. En daar ontstaat het werkelijke probleem.
Mannen van 55 blijken liever voor jongetjes tussen de 20 en 30 jaar oud te kiezen dan voor vrouwen tussen de 20 en 30 jaar, als zij met gelijke plannen aan tafel komen. Die mannen zien namelijk een jonge versie van zichzelf pitchen. Als je geen manieren vindt om deze gender bias bewust te tackelen, dan zal het systeem altijd mank gaan.
Fundright
Dat had Constantijn al een tijdje door. Daar kwamen zijn #fundright-tweets vandaan. Daarom liet hij het onderzoeken. Daarna kwam hij met oplossingen.
Zo zet hij het op ieder podium en bij iedere meeting op de agenda, wordt er actief gezocht naar diversiteitsstrategieën en worden er nieuwe Nederlands investeringsfondsen opgericht.
Maurice Bakker en Constantijn van Oranje, CEO van #Techleap, openen het jaarevent van #Braventure. Eerste onderwerp is het gebrek aan diversiteit in de startup en scaleup wereld van Nederland.
Kern van Techleap is het faciliteren van snelgroeiende (tech)bedrijven.#BOMBrabant pic.twitter.com/akfOlsPxVb— Joep Brouwers (@joepsgb) November 4, 2019
Beste investering
Simone Brummelhuis heeft haar Borski Fund en Eva de Mol en Janneke Niessen richten nu het CapitalT-fonds op. Ook fondsen als Keen Ventures, Tablomonto en regionale investeerders Innovation Quarter en UNIIQ zijn inmiddels – mede dankzij Constantijn – wakker geschud. Diverse teams doen het simpelweg beter, dus het is ook de beste investering om te doen.
Dat een techbedrijf geen mannenbedrijf hoeft te zijn zie je op onze teampagina. 37 procent van de collega’s bij Voys is vrouw. Gelijkwaardigheid zit namelijk verankerd in het sollicitatie- en hiring-proces. Met bewust beleid kun je veel verandering teweeg brengen. Het was mooi geweest als Constantijn de ruimte had gekregen om dat bij DWDD uit te leggen.
