Deze week werd bekend dat er online een ‘zwarte lijst’ circuleert met seksistische opmerkingen van Nederlandse investeerders. Vrouwelijke ondernemers krijgen tijdens investeringsgesprekken “grapjes” te horen over multitasken en het krijgen van kinderen krijgen te maken met opmerkingen zoals: “We moeten natuurlijk wel gebruik blijven maken van jouw mooie gezichtje, al is dat natuurlijk ook niet eeuwig”.
Mannen stellen vrouwen vaak andere vragen dan mannen, merkt Constantijn (StartupDelta) op bij M. “Aan een vrouw vragen ze ‘Wat heb je eigenlijk gedaan, en waarom sta je hier?’. Aan een man vragen ze ‘Wat ga je doen?’.” Constantijn wil meer bewustzijn bij investeerders, die zich volgens hem wel realiseren dat diverse teams beter presteren.
Nieuwe regels
Een aantal investeerders heeft zich inmiddels aangesloten bij een nieuwe projectgroep, waarmee Nederlandse investeerders samen – onder leiding van StartupDelta – een aantal vrijwillige gedragsregels willen vastleggen, om de diversiteit in de branche te bevorderen.
“Bij ons fonds geloven we dat diversiteit bedrijven succesvoller maakt, maar we kunnen het ons als jonge organisatie nog niet veroorloven om te eisen dat een founding team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden”, zei investeerder Eric Veeneman (Dutch Founders Fund) donderdag tegen Sprout. “Het moet in dat opzicht toch allereerst een goede deal zijn binnen een bedrijf met veel potentie. Wel kunnen we een rol spelen om in de groeifase onze participaties te stimuleren om diversiteit te omarmen.”
Lees ook: Nederlandse investeerders schrikken van ‘misselijkmakend’ seksisme tegen vrouwelijke ondernemers
