Met deze zeven inzichten weet je waar je op moet letten als je (meer) gemotiveerde medewerkers wilt hebben. Ze zijn geen garantie voor gemotiveerde medewerkers, maar geven je wel stof tot nadenken.
#1 Resultaat zien verbetert de prestatie
Zien medewerkers vooruitgang en het resultaat van hard werken, dan is dat voldoende om de prestatie drastisch te verbeteren. Het maakt een stuk productiever, zelfs als het niet om heel belangrijk werk gaat.
#2 Werk ondergewaardeerd? Dan willen medewerkers meer salaris
Hebben mensen het gevoel dat hun werk niet wordt gewaardeerd, dan willen ze vaak meer geld voor hetzelfde werk. ‘Ignoring the performance of people is almost as bad as shredding their effort before their eyes’, zegt Ariely.
#3 Hoe moeilijker, hoe trotser
Hoe lastiger een taak of project, hoe trotser mensen zijn op het eindresultaat. De waardering van je eigen werk is namelijk direct te linken aan de moeite die je erin hebt gestoken. Belangrijk om te weten: mensen verwachten dat anderen er net zoveel waarde aan toekennen. Houd daar dus rekening mee als je feedback geeft.
#4 Anderen helpen verhoogt onbewust motivatie
Helpen we anderen, dan krijgen we daar een goed gevoel van. Dat lijkt onbewust invloed te hebben op de motivatie om goed te presteren.
Collegereeks Psychologie voor managers
Van stresskippen tot haantjesgedrag: hoe reageer je als manager op irrationeel gedrag van collega’s? Leer van topsprekers gedrag te verklaren én te beïnvloeden op de werkvloer.
lees verder
#5 Helpt jouw werk anderen, dan houd je je vaker aan de regels
Ziekenhuispersoneel gebruikt 45 procent meer zeep als er bordjes hangen met ‘Handhygiëne voorkomt dat patiënten ziektes oplopen’, dat blijkt uit een onderzoek van psycholoog Adam Grant. Anderen helpen met wat hij noemt ‘prosociaal gedrag’ motiveert mensen.
#6 Positieve feedback is belangrijke motivator
Hebben mensen vertrouwen in hun capaciteiten, dan zullen ze beter presteren en meer motivatie hebben om met een lastige taak aan de slag te gaan. Het geven van complimenten werkt daarom beter dan een financiële beloning.
#7 Afbeeldingen die positieve emoties triggeren, kunnen prestatie verhogen
Prestaties verbeteren als mensen positieve emoties ervaren, dat blijkt uit onderzoek van Hiroshima University. Zien we bijvoorbeeld schattige plaatjes van puppy’s, dan kunnen we daarna beter focussen en presteren.
