Technische vaardigheden zijn steeds minder toekomstbestendig. Ging een specialisme in de jaren tachtig nog tien jaar mee, vandaag is dat gezakt naar vier jaar voor er een opfrisbeurt nodig is. Met de huidige opmars van AI zijn diverse vaardigheden al binnen twee jaar verouderd.
Het kan zelfs nog sneller gaan, zo werd vorig jaar in vacatures op LinkedIn nog expliciet gevraagd naar prompt engineering. Een jaar later is die vraag alweer gedaald tot bijna nul. Generatieve AI kan dat inmiddels zelf. Wat nu weer hot is, is AI workflow design. De vraag is hoe snel die skill waardeloos wordt.
LinkedIn ziet dat over vijf jaar 70 procent van de vaardigheden die in de meeste functies worden gebruikt, zullen verdwijnen. De katalysator is AI. Tegelijkertijd geeft het Work Change Rapport aan dat werknemers sinds 2022 versnellen met het toevoegen van nieuwe vaardigheden aan hun profiel, met 140 procent.
Communicatie wordt het meest gevraagd
Alleen al in 2024 hebben professionals wereldwijd 40 procent meer vaardigheden aan hun profiel toegevoegd dan in 2018. Dat gaat niet alleen over technische vaardigheden, maar ook ‘unieke menselijke vaardigheden, zoals communicatie en leiderschap’. De meest gevraagde vaardigheid door werknemers vorig jaar? Communicatie.
De tijd dat hele specifieke technische competenties garant staan voor een lange en rijkelijk beloonde carrière lijkt dus voorbij. Dat is ook een groep wetenschappers opgevallen: Frank Nefke (Complexity Science Hub in Wenen), Moh Hosseinioun (Kellogg School of Management in de VS), Hyejin Youn (Seoul National University) en Letian Zhang (Northwestern Kellogg School of Management).
Zij analyseerden Amerikaanse data voor meer dan duizend beroepen in verschillende sectoren tussen 2005 en 2019. Daarbij hebben ze ook 70 miljoen functiewissels in 20 miljoen cv’s onder de loep genomen, waarin honderden verschillende vaardigheden aan bod komen.
Bepalend voor carrière
Die skills hebben ze verdeeld in algemene basisvaardigheden, zoals kunnen samenwerken en communiceren, maar ook begrijpend lezen en elementaire wiskunde. En meer specialistische skills, zoals kunnen programmeren of blockchains ontwikkelen.
Wat blijkt: basisvaardigheden garanderen een duurzamer succes in de carrièreloopbaan. De onderzoekers zien de mensen die hier hoog op scoren een hoger salaris verdienen en doorstromen naar hogere functies.
‘De aanwezigheid en ontwikkeling van basisvaardigheden maakte werknemers niet alleen competitiever voor banen op instapniveau. Ze bepaalden ook hoe ver ze konden klimmen op de carrièreladder’, schrijven ze op Harvard Business Review.
Lees ook: Toptalent heeft één ding gemeen, en je ziet het in 10 minuten
Groter aanpassingsvermogen
HR stapt bij de beoordeling van sollicitanten vaak al af van de traditionele maatstaven voor opleidingsniveau, zoals aantal jaren onderwijs of diploma’s. Er wordt meer gekeken naar vaardigheden, met een focus op technologie.
De onderzoekers vinden het echter belangrijk dat basisvaardigheden nu hoger op de agenda komen te staan, zowel bij individuen als bij bedrijven. Met een wereld die steeds sneller verandert, blijken het juist deze mensen te zijn die zich weten aan te passen en zich hier doorheen slaan.
Ze delen allemaal dezelfde vaardigheden: een sterk probleemoplossend vermogen, een duidelijke communicatiestijl en goed samen kunnen werken met teams. Daardoor leren ze sneller meer specialistisch vaardigheden aan en reageren ze veerkrachtiger op veranderingen en disruptie.
Sociale skills
Eén set van vaardigheden geven de onderzoekers nog wat meer aandacht: sociale skills. Die leveren nog het meest op in een carrière vandaag. Logisch ook, want werken gebeurt steeds meer in crossfunctionele teams, teams met externe partijen, teams met een mix van hybride en remote.
‘Hoe meer bewegende delen een bedrijf heeft, hoe meer het vertrouwt op mensen die doelen op elkaar kunnen afstemmen, kennis kunnen delen en de wrijvingen kunnen beperken.’
Lees ook: Bedrijven ontdekken studieschuldregeling als lokkertje
