Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Startupverblijfsvergunning twee jaar na aankondiging live, dit zijn de eisen

Als startup kun je vanaf deze week makkelijker buitenlands personeel in dienst nemen. Die nieuwe werknemers mogen minder verdienen, maar moeten minimaal 1 procent van de aandelen opstrijken. De (pilot-)regeling volgt twee jaar na de aankondiging.

Startupsverblijfsvergunning Luke Littlefield | Unsplash
Je leest nu: Startupverblijfsvergunning twee jaar na aankondiging live, dit zijn de eisen

Dat overheid verlaagt het salariscriterium voor buitenlandse werknemers die aan de slag gaan bij Nederlandse startups. Het gaat om een vier jaar durende pilot die dinsdag van kracht werd.

Die proefregeling komt er op aandringen van startupambassade Techleap en ondernemersloket Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Ook branchevereniging Dutch Startup Association (DSA) lobbyt al jaren voor een startup verblijfsvergunning. Zij kregen de ministeries van Economische Zaken, Sociale Zaken en die van Justitie en Veiligheid zover om het beleid rondom verblijfsvergunningen beter af te stemmen op startups, die aanhikken tegen een te hoge salariseis voor schaars personeel.

Dat de nieuwe regeling er nu pas komt, bewijst hoe traag de Haagse molens draaien. De verblijfsvergunning werd bijna twee jaar geleden al aangekondigd. Ondanks die lange aanloop is Techleap blij, aangezien Nederland alsnog het eerste Europese land is dat de salariseis speciaal voor startups verlaagt.

Ondergrens

De nieuwe ondergrens voor buitenlandse startupmedewerkers is een bruto maandsalaris van 2.497 euro. ​Startups hadden tot nu toe te maken met de algemene ondergrens van 3.484 bruto voor kennismigranten onder de 30 jaar oud, en 4.752 euro voor 30-plussers.​ Voor startups die een oprichter uit het buitenland halen was er al een speciale verblijfsvergunning (die moeten dan wel minimaal 15 procent van de aandelen in het bedrijf hebben).

Het aanvragen van de verblijfsvergunning voor essentieel startup personeel kost 320 euro. Dit zijn de voorwaarden waar ondernemers aan moeten voldoen:

  • Het bedrijf is ‘startend en innovatief’. Het businessmodel moet schaalbaar zijn, oftewel makkelijk kunnen meegroeien met de vraag. Een startup is innovatief als er sprake is van:
    • Een in Nederland nieuw product of dienst;
    • Nieuwe technologie bij de productie, distributie of marketing;
    • Een nieuwe manier van werken en organiseren.
  • De startup heeft maximaal vijftien werknemers
  • Een startup kan voor niet meer dan vijf buitenlandse werknemers een verblijfsvergunning aanvragen.
  • De nieuwe werknemer is ‘expert’ op een gebied dat de startup nodig heeft.
  • De buitenlandse werknemer komt in loondienst.
  • De werknemer verdient minimaal 2497 euro per maand (exclusief vakantiegeld).
  • De werknemer krijgt een belang van minimaal 1 procent  in het bedrijf. In de vorm van:
    • Aandelen in het bedrijf;
    • Certificaten van aandelen in het bedrijf;
    • Aandelenopties. De werknemer  krijgt hiermee het recht om aandelen in het bedrijf te kopen. De prijs voor deze aandelen is vooraf afgesproken.
  • De werknemer krijgt die aandelen niet meer dan drie jaar na ingang van het zijn of haar contract.
  • Aandelen worden zonder voorwaarden (zoals prestatie-afspraken) verstrekt.
Lees ook: Nederlandse ondernemer haalt 11 miljoen op voor hr-dienst Remote

Bij de beoordeling of een bedrijf ‘innovatief’ is, leunt de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) op een advies van de RVO. Die stelt ook vast of de medewerker inderdaad een essentiële rol krijgt bij de startup, en of de werknemer inderdaad minimaal 1 procent van de aandelen(opties) krijgt.

De komende tijd moet blijken of startups dankzij de regeling meer buitenlandse startup-werknemers naar Nederland kunnen lokken. Of dat de regeling is ingehaald door de coronapandemie en het gemak waarmee juist techbedrijven anno nu op afstand werken.