Soraya Loerts (chief people officer Ziggo Group)

Soraya Loerts wilde vroeger rechter worden. Haar drijfveer was het verlangen naar rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid, beschrijft ze bij SER Topvrouwen. ‘Zorgen dat alle kanten van een verhaal belicht worden en iedereen gelijke kansen krijgt.’

Rechter werd ze niet, maar rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid zijn altijd ‘belangrijke kompassen’ gebleven. Ook in haar huidige rol als chief people officer bij Ziggo Group, de holding waarin VodafoneZiggo en het Belgische Telenet afgelopen september werden ondergebracht. Loerts geeft leiding aan de hr-agenda en is onder meer verantwoordelijk voor talent- en leiderschapsontwikkeling en het beloningsbeleid.

Global Belonging-agenda

Ze komt over van Ziggo-moederbedrijf Liberty Global, waar ze vijf jaar managing director global talent en chief DEI officer was. Ook in deze rol werkte ze aan het ontwikkelen van leiders en het identificeren van talent. Verder hield ze zich bezig met het creëren van een gedeeld doel, een ambitie waarachter de hele organisatie zich kon scharen, onder meer via een Global Belonging-agenda.

Loerts is sinds 2009 in dienst bij Liberty Global, waar ze startte als hoofd van de afdeling customer operations & retention bij het toenmalige Nederlandse dochterbedrijf UPC. In de jaren die volgden, had ze verschillende internationale leidinggevende functies op het gebied van strategische marketing, digitalisering, klantbeleving, IT en producten.

Portret in het Rijksmuseum

Dan nog iets wat niet iedereen – of eigenlijk bijna niemand – over zichzelf kan zeggen: haar portret heeft in het Rijksmuseum gehangen. Loerts was in 2019 medeoprichter van de Europese afdeling van The WICT Network, een non-profitorganisatie die pleit voor gelijke kansen voor vrouwen in de media-, entertainment- en technologiewereld. Ze werd ook voorzitter van de Europese afdeling, en later bestuurslid bij de overkoepelende organisatie. Het was mede dankzij die inzet voor de vrouwenzaak dat ze in 2020 was te zien in een expositie met portretten van 200 topvrouwen, een initiatief van Topvrouwen.nl en het Rijksmuseum.

De tentoonstelling was bedoeld om de kracht van rolmodellen te laten zien. Niet dat ze snel over zichzelf zou zeggen dat ze een rolmodel is, dat vindt ze lastig, maar ze wordt wel geregeld aangesproken op de weg die ze heeft bewandeld, vertelt ze aan SER Topvrouwen. ‘Op jonge leeftijd carrière maken in de internationale en door mannen gedomineerde technologische industrie, op een respectvolle en mensgerichte manier waarin ik dicht bij mezelf bleef.’

Wat zou ze zelf willen doorgeven? ‘Alles is mogelijk. Zolang je er zelf in gelooft en het doorzettingsvermogen hebt om ervoor te werken en ervoor te vechten.’