Selection Lab

Wat: AI-platform voor het automatiseren van het selectieproces
Wie: Lotte Welten (37), Jordi Wippert (30), Joeri Everaers (37) en Stefan van Duin (30)
Daagt uit: Traditionele assessmentbureaus en standaard selectietools
Sinds: 2018
Funding: 1,5 miljoen euro
Werknemers: 22
Website: selectionlab.com

Bij veel bedrijven draait recruitment nog steeds om het cv. Met Selection Lab bewijzen Lotte Welten, Joeri Everaers, Jordi Wippert en Stefan van Duin dat het anders kan: ze automatiseren het selectieproces volledig, op basis van skills. De missie van hun bedrijf: selectie laten draaien om wat kandidaten écht kunnen, niet om wat er op hun cv staat.

Zonder ruis van cv’s of onderbuik

‘Met ons platform kun je snel en objectief de juiste mensen selecteren, zonder de ruis van cv’s of onderbuikgevoel’, aldus Van Duin. Waar veel aanbieders van hr-software één assessment of tool leveren, koos Selection Lab voor de platformroute. ‘Wij bieden toegang tot meer dan 200 wetenschappelijk gevalideerde testen, in een flow die op maat is gemaakt per functieprofiel.’ Zo komt alles van cognitieve vaardigheden tot persoonlijkheid, motivatie, culturele fit tot soft en hard skills in beeld.

Het platform maakt bovendien een einde aan gefragmenteerde selectie en handmatig werk. Testselectie, uitnodigingen, dataverwerking, rapportage: het draait allemaal automatisch en sluit goed aan op de recruitmentsystemen die grote klanten al hebben draaien. ‘Zo kunnen recruiters hun tijd weer besteden aan diepgaande gesprekken met kandidaten die er écht toe doen.’

OTTO Work Force is klant

OTTO Work Force is onder meer klant. Dat heeft 18.000 medewerkers en werft dagelijks voor operationele functies in meer dan vijftien landen. Selection Lab automatiseerde 85 procent van dat selectieproces, van motivatie- en IQ-tests tot taal en soft skills, alles mobiel en met AI-avatars en game-based assessments.

Selection Lab haalde 1,5 miljoen euro groeigeld op bij Borski Fund en Arches Capital en heeft al klanten in de VS, de Nordics, Duitsland en België. ‘Over drie jaar zijn wij dé internationale speler op het gebied van selectie’, zegt Van Duin. ‘Omdat de wereld beter wordt als organisaties niet langer aannemen op onderbuikgevoel, maar op data, kwaliteit en échte potentie.’

Waarom weet niemand dit nog?

Toch blijft er nog wel een uitdaging voor de groei. ‘De markt weet nog onvoldoende wat er technisch mogelijk is. Als we grote klanten laten zien dat we cv-screening, games, taaltesten én cultuurfit in één flow aanbieden, komt vaak dezelfde reactie: ‘Wacht even, dus ik hoef niet meer in te loggen in vier systemen, én ik zie gewoon wie het beste past? Waarom weet niemand dit nog?’

De Challenger50 van 2025 wordt mede mogelijk gemaakt door:

Wil je partner worden van de Challenger50 2026? Bekijk hier de mogelijkheden.