Geen producten in de winkelwagen.
.
.
Mariël Tiemersma (31) stond dit jaar nog in onze Inclusive 30, dit onder meer dankzij haar succes in EDI&B, dat staat voor Equity, Diversity, Inclusion & Belonging binnen Randstad. Maar ook als next-generation manager heeft ze een missie.
‘De nieuwe generatie leiders maakt met lef, nieuwsgierigheid en innerlijke gedrevenheid het verschil. Om te beginnen door de norm van succes binnen een bedrijf, maar ook daarbuiten, te verbreden. Het is een ouderwets denkbeeld dat de generatie die nu aan de top zit bepaalt hoe die weg eruit moet zien.’
Onafhankelijk denken helpt ook bij het veranderen van de wereld. Het is een van de eigenschappen die Tiemersma zo ver in haar carrière heeft gebracht.
‘Ik durf te benoemen wat ik vind en voel. Hoe verder ik in mijn carrière, kom hoe meer hiërarchie en belangen daar druk op zetten. Tegelijkertijd is dit juist waar mijn toegevoegde waarde zit en wat mijn creativiteit stimuleert.’
Ze heeft in haar jeugd al haar doorzettingsvermogen ontwikkeld, geeft ze aan. ‘Ik heb geleerd om zelf de regie te pakken en tegenslagen om te zetten in kansen om te groeien. Niet alleen de gelukkige, maar juist de ongelukkige situaties hebben mij zo ver gebracht. Ik zou anders niet zijn wie ik nu ben.’
Wat, of beter wie, haar ook nog verder gebracht heeft? ‘Sleutelfiguren die in mij en mijn visie geloofden. Ik kreeg het vertrouwen en de ruimte om te pionieren in verschillende, nieuwe rollen. Samen met collega’s van niets iets moois maken. Zonder deze sleutelfiguren en een omgeving om fouten te mogen maken, had mijn carrière er heel anders uitgezien.’
Voor wie nieuwsgierig is geworden naar die carrière: na haar studies aan de Leidse universiteit begint Tiemersma in 2015 bij Heineken als projectmanager voor gezondheid en vitaliteit. Al snel kiest ze echter voor Randstad, waar ze in 2016 start als managementtrainee. Ze groeit snel door tot diversiteitsmanager voor de groep wereldwijd. Sinds dit jaar is ze een van de jongste leden van de SER Topvrouwen.