Yuwong Chou

‘Mijn vader is mijn grootste voorbeeld’, vertelt Yuwong Chou (1970), commercieel directeur van ADC Nederland, een van de grootste printbedrijven van Nederland. ‘Hij begon met niks. Had geen geld, sprak geen Nederlands en werkte in de keuken van het restaurant van zijn oom in Nijmegen. Zijn doorzettingsvermogen bracht hem zijn eigen restaurant in Helmond.’

Dat was in 1970. Chou’s vader moest financieel heel diep gaan met veel offers, en dat was niet makkelijk. ‘Als hij dat toen niet had gedaan, dan hadden wij nooit het betere leven gehad dat we nu leiden. Hij beaamde dat: ‘Geld is maar een middel.”

Geluk en liefde

Diversiteit betekent volgens Chou verscheidenheid. Diversiteit uit zich in een organisatie, in de vorm van aanwezigheid van verschillende etnische groeperingen, zoals het ook in de natuur is. Inclusiviteit betekent voor haar dat mensen met een beperking mee mogen en kunnen doen en erbij horen.

‘We doen het samen, met al mijn collega’s. We helpen elkaar. Zorgen dat iedereen zich welkom voelt en erbij hoort.’ Haar advies? Neem de tijd om je in de ander te verplaatsen en te verdiepen. ‘Waarom reageert iemand op een bepaalde manier? Een beetje geluk, liefde en verplaatsen in een ander maakt onze samenleving net wat mooier.’

Iedereen een kans

ADC heeft 135 medewerkers verspreid over zes vestigingen, waarvan een in Duitsland en een in Ierland. Het hoofdkantoor staat in ‘s-Hertogenbosch.

In de afgelopen twintig jaar heeft het bedrijf iedereen een kans gegeven, vertelt Chou, die samen met haar man de dagelijkse leiding heeft. Van een dove stagiaire en mensen die net uit de schuldsanering kwamen tot een bootvluchteling die onderaan begon en binnen drie jaar afdelingshoofd was.

‘Ons beleid: de juiste man en vrouw op de juiste plaats. We kijken niet naar gender, geloof, leeftijd, afkomst of nationaliteit, wel naar kwaliteit. We stimuleren waar diegene goed in is.’ Chou blijft ambitieus in haar hr-beleid en heeft nog genoeg plannen.

‘Neem assessments: we moeten echt uitkijken dat die niet ‘te Nederlands’ zijn. Ook kunnen we bij sollicitaties de namen, geslacht en leeftijd weglaten. En hokjesdenken, ja, dat blijft altijd een uitdaging. We moeten blijven proberen het stereotyperen van mensen achterwege te laten.’

Lekker eten

Op dit moment bestaat het management van ADC voor een derde uit vrouwen en collega’s met een multiculturele achtergrond, overall is bijna 32 procent van het personeelsbestand vrouw. Ook heeft de van oorsprong Bossche drukkerij een bonte mix aan nationaliteiten aan boord. Bijkomend voordeel, lacht Chou: ‘Het lekkere eten!

Al die multiculturele collega’s brengen de heerlijkste gerechten mee. Ik geloof in de vier L’s: Lol, Leerzaam, Lonend en Lekker eten. Daar leef ik elke dag naar.’