Charlotte Melkert (1996) is samen met haar tweelingzus Fleur de oprichter van Equalture, een Rotterdamse startup die recruitmentsoftware levert met als missie ‘bias’ uit te roeien tijdens het sollicitatieproces. Daarmee is ze een van de ondernemers in de Inclusive 30 die met hun product of dienst helpen het Nederlandse bedrijfsleven inclusiever te maken.
Daarvoor zet Equalture zogeheten neuroscientific games in, waarmee kandidaten in feite zichzelf testen op de cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor een bepaalde functie. Dergelijke gamification objectiveert het aannameproces, is de gedachte.
‘In dit tijdperk van snelle technologische innovaties is het krankzinnig dat beslissingen over het aannemen van personeel nog steeds gebaseerd worden op subjectieve eerste indrukken die wij onze eigen vooroordelen laten creëren’, zei ze eerder daarover.
De inspiratie voor Equalture deden de zussen Melkert op bij hun eerdere bedrijf, een recruitmentbureau voor vrouwelijke financiële professionals dat ze al op hun 19de startten. Klanten bleken vooral te kijken naar de achtergrond en cv’s van kandidaten, wat geen garantie is dat er ook een goede match ontstaat.
Inmiddels gebruiken honderden grote en kleine bedrijven het platform van Equalture, waar veertig mensen werken. Zelf nemen de Melkerts hun mensen ook aan met gebruik van eigen software. En dat werkt goed voor de diversiteit: ‘We hebben meer dan twintig nationaliteiten, de verdeling man/vrouw is precies 50/50 en in het MT is zelfs 66 procent vrouw.’
Wat het Nederlandse bedrijfsleven inclusiever zou maken? ‘Maak unbiased hiring verplicht: laat bedrijven aantonen hoe zij onbevooroordeeld aannemen mogelijk maken. En, helaas, er zal toch een quotum moeten komen.’